纽约联储周一公布的一项调查显示，美国劳动力市场出现裂痕又添新的迹象。

根据这项最新调查，报告就业的人数有所减少，而求职人数激增，对薪酬的不满情绪日益增长。7月人们对工作的安全保障感方面的担忧在加剧，预计在通常退休年龄后还要工作的人数有所增加，人们仍在寻求更高的起薪，但得到的工作报价却更低。

本次调查的重要结果如下，其中诸多指标都体现出劳动力市场在变得糟糕的颓势：

在3月进行上一次调查时就业的人群中，有88%的人现在仍在工作，这是自2014年以来最低的比例。
预计将要失业的人数上升至4.4%，比一年前增加了0.5个百分点，创下该调查历史上的最高比例。
过去四周寻找新工作的人数激增至28.4%这一比例，比一年前大幅上升了9个百分点，也创下了2014年3月以来的历史新高。
在工资方面，对当前薪酬感到满意的受调查者比例下降到56.7%，比2023年同期下降了超过3个百分点。对福利感到满意的受调查者比例下降到56.3%，比去年下降了超过8个百分点。
对晋升机会感到满意的受调查者比例下降到44.2%，低于去年的53.5%。在女性、没有大学学位的人群、以及家庭收入低于6万美元的受访者中，下滑最为明显。
过去四个月，全职工作的典型工资报价略有下降，为68,905美元。而平均“保留工资”，即工人们接受新工作所需的最低工资水平，则上涨至81,147美元，比一年前上涨了约2500美元，略低于上次调查，当时创下历史最高记录。
有48.3%的受访者预期在62岁以后继续工作，该比例上升。有34.2%的受访者预期在67岁以后继续工作，该比例上升了超过2个百分点。

美联储的上述调查每年进行三次，用于衡量劳动力市场的活动、信心和满意度。

纽约联储的相关调查，正值美国劳动力市场出现明显疲软态势之际。本月初公布的7月非农就业报告显示，非农新增就业11.4万人，大幅不及预期，失业率升至4.3%，创近三年新高。虽然4.3%的失业率按历史标准来看仍属于低水平，但最近的持续上升，引发了人们对美国经济更广泛疲软的担忧。

当前，华尔街和美联储政策制定者们密切关注劳动力市场的最新动向，以寻找美国经济未来走向的线索。本周，2024年全球央行年会将至，市场预计美联储主席鲍威尔讲话的核心或是维持劳动力市场稳定。分析认为，如果鲍威尔对于防止劳动力市场疲软持更坚决的表态，这将被视为一个重要的政策信号。

美联储调查：美国人就业下降、找工作担忧加剧、对薪酬不满