“我们平常办的案件不多，在办案技巧和纪法把握上还存在短板，这次系列培训实操性强，很有针对性，我们收获很大……”近日，在青岛高新区纪检监察工委第二期“明纪法强业务提能力”系列培训之《审查调查工作“六步法”》专题培训后，区属国有企业的一名纪检干部与同事交流了感触。

作为功能区纪检监察机构，人少事多的矛盾比较突出，干部人员素质参差不齐，现有条件下，如何实现纪检监察工作的规范化法治化正规化？青岛高新区纪检监察工委开题破局，在今年初建立起“明纪法强业务提能力”常态化培训机制。该培训坚持需求导向，本着“缺什么补什么”的原则，通过大家提、领导点，定期梳理培训需求，确定培训课程，适时开展专题培训，全面补短板、强弱项；坚持分类施教，在开展“全年全员”培训的同时，区分纪检监察工委、国企纪委、部门纪检委员不同情况，精准滴灌，并邀请央企、市企等驻区企业纪检干部参加，实现共建共享、全面覆盖；坚持灵活多样，采取“现场授课+视频辅导”、“请人讲+自己讲”相结合的模式，跟进学习上级纪委新部署、监督执纪新要求，以及各行业新动态，推动纪检监察工作与业务工作深度融合，锻造监督执纪“行家里手”，带动全区纪检干部履职能力全面提升。

据悉，培训机制实施以来，已安排2期7个专题讲座，累计培训350余人次。“在请人讲的同时，我们给每名纪检监察干部布置了研究课题，目的是‘以学促研、教学相长’，目前已形成8篇成果，每名同志既是学员，又当教员，在全委形成了比学赶超的良好氛围。”高新区纪检监察工委书记马刚说。

（大众新闻记者李媛）

青岛高新区建立“明纪法 强业务 提能力”常态化培训机制

青岛高新区建立“明纪法强业务提能力”常态化培训机制