“孩子在搭建机器人和编程过程中需要一定的专注力和耐心，长期坚持更有助于创造力、想象力以及逻辑思维能力的提升，这对他们未来学习生活都大有裨益……”日前，浙江尘想人工智能科技有限公司（以下简称尘想人工智能）负责人李宁率队参与了中央电化教育馆主办的第二十五届学生活动，回顾一路以来学员们的成长，李宁激动不已。

作为一家初创数字化企业，尘想人工智能于2023年入驻遂昌，以从事科学研究和技术服务为主。成立至今不到一年时间里，李宁及其团队不仅先后享受了遂昌在场地、资金、人才等要素保障上的鼎力支持，还在县科协的积极推动下与省电子学会帮扶团达成合作意向，在技术服务、成果转化、团队建设方面得到了大幅提升。如今，该公司正计划将机器人编程教育作为主攻方向，让更多遂昌青少年领略人工智能技术的独特魅力。

“良禽择木而栖”，李宁与遂昌的结缘只是遂昌深入推进人才强县战略，加快打造创新人才集聚高地的一个缩影。近年来，遂昌坚持把人才作为支撑发展的第一资源，不断完善人才服务体系，把细致、周到、专业的服务渗透到人才引进、创业就业、日常生活的各个环节，持续营造优质的成长氛围，吸引了一众青年人才扎根遂昌寻梦、追梦、圆梦。

“想在前、干在前，全方位解决人才后顾之忧，让他们‘工作舒心、生活安心’……”简单几句话正是遂昌服务人才的重要标准依据，这几年，遂昌陆续整合人才认定、子女入学、职称评聘等服务，梳理涉企人才基础服务事项20项、增值服务事项18项；探索落实保障性租赁住房项目，开发低价房源近300套，圆人才“安居梦”；鼓励引导人才返乡创业就业，在项目立项、金融支持等方面给予更大扶持力度……在遂昌，用心用情办好人才实事正不断刷新着“城市温度”，让人才更有归属感、获得感。

而致力于让人才充分发挥作用、实现自身价值，遂昌则是在推进“双招双引”战略性先导工程基础上，深入探索“人才带技术、技术变项目、项目产业化”的“人才+项目”融合发展模式，不断更新迭代《遂昌县推进生态工业和数字经济高质量绿色发展三十五条》《遂昌县关于加快新时代人才科技跨越式高质量发展的实施意见》等激励政策，全力破除束缚人才发展的体制机制障碍，为“人尽其才、才尽其用”滋养了一方沃土。

遂昌对人才的重视与尊重，遂昌县引进的第一位博士、菲立化学工程(遂昌)有限公司技术总监俞梦龙深有感触。据悉，为满足他这类化工领域高层次人才的科创需求，几年前，遂昌就在政府主导、各部门通力合作下成功建立全市首个绿色生物医药化工研发与转化功能型平台，打造出驱动医化行业新旧动能转换“新引擎”。在如此优越的研发条件加持下，俞梦龙的事业也开展得如火如荼，目前，他和团队研发的项目已落地2个，不仅为遂昌新增了5000余万元产值，还先后吸引了10余名高层次人才的到来。

同样的，以丽水市“百名博士入百家企业人才引领计划”为契机，来自浙江农林大学、南京林业大学、华南理工大学等高校的9名博士也在遂昌收获了一段段难忘的“挂职”经历。已结束两年服务期、目前均已通过项目评审的他们纷纷表示，作为山区县，遂昌在创新发展生态的打造上不遗余力，在人才服务上用心用情，十分期待能在今后的职业发展道路上与遂昌再度重逢。
　　像这样人才与城市的“双向奔赴”并非个例，伴随人才结构的持续优化，这几年，遂昌又以“做大谋强”为导向，大力推进产业创新平台、校地创新平台、人才飞地平台等科创平台建设，不断为人才成长赋能提级。

2020年至今，遂昌已累计建设市级以上创新平台19家、浙江省重点企业研究院1家、省企业研究院7家、高企研发中心24家，实现了主要产业领域技术创新平台全覆盖，规上工业企业研发费用更是由2020年度的2.49亿元提升到2023年度的4.65亿元。产业链与创新链深度融合中，各类人才队伍正以蓬勃之势，为遂昌以科技创新激活发展新动能贡献智慧与力量。

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遂昌创优人才发展“软环境”打造近悦远来“硬实力”