早上八点不到,位于山东省邹城市的李老头食品股份有限公司就热闹了起来。“妈妈岗”员工董桂茹把9岁的儿子放在公司办的暑期托管班后,便安心开启了一天的工作。
此时,公司二楼会议室里已有30多名小朋友围桌而坐,两名大学生志愿者正给孩子们辅导暑假作业。“这是我们专为‘妈妈岗’员工开设的暑托班,除了辅导作业外,还开设了思想教育、兴趣培养、科学普及、心理疏导、非遗传承等课程。”公司总经理王俊介绍。
解“妈妈岗”员工心头事
李老头食品股份有限公司位于邹城市郭里镇小微产业园内,是一家集研发、生产、销售花生制品于一体的现代化企业,提供就业岗位100多个,女性岗位占80%。今年4月份,作为邹城市女企业家协会会员企业,该公司积极响应市妇联的号召,为有就业意愿的育儿妇女整合设置了36个“妈妈岗”。
“这种灵活弹性的就业模式很受欢迎,招聘信息发布当天就招满了。”就“妈妈岗”就业模式的推行,王俊说:“一方面解决了企业的招工难题,一方面为育儿妇女提供了就业和自我成长的机会。公司的生产效率不仅没降低,还提升了将近10个百分点。”效率和效益是最好的风向标。在李老头食品股份有限公司的带动下,郭里镇小微产业园的10家企业相继开发了400余个“妈妈岗”。
暑期来临,“妈妈岗”员工如何“带娃”成了王俊的心头事,最好的解决办法就是开个暑托班。场地好解决,课谁来上?王俊带着这个难题找到了郭里镇党委。“这个想法很好,镇党委、镇政府非常支持。将暑托班设在李老头食品股份有限公司,辐射整个园区。我们立即发布了暑期志愿者招募,积极链接妇联、团委等群团资源。”镇党委委员刘苏苓说。
让“妈妈岗”成为“暖心岗”
据悉,自2023年以来,邹城市妇联聚焦育儿妇女就业需求,实施“岗好有你·妈妈就业灵活行动”,引导企业设置妈妈工坊弹性岗、企业进村流动岗和电商直播创业岗等模式。今年4月份,又升级“妈妈岗”政策,联合邹城市人社局印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的实施意见》,将“妈妈岗”纳入就业服务一揽子政策,让“妈妈岗”成为“暖心岗”。
这一举措不仅激发了企业开发“妈妈岗”的积极性,也推动了各镇街推广“妈妈岗”就业模式。郭里镇将育儿妇女就业率纳入村级奖励政策范围,“妈妈岗”员工可以带子女在小微产业园免费就餐。太平镇在就业驿站设立“妈妈岗”就业服务专区,为育儿妇女及用工单位提供政策咨询、用工对接服务。大束镇引导山东琳哒电子商务有限公司设立心理疏导室,定期邀请心理咨询师开设心理沙龙活动,为创业育儿妇女缓解压力。石墙镇扶持山东光头李记食品有限公司设立“妈妈小屋”,为哺乳期的妈妈提供舒适的休息及哺乳场所,设立家庭教育指导服务站点,赋能“妈妈”员工,帮助解决育儿难题。
“妈妈岗”不仅是一种岗位就业模式,还将会在改善民生、促进生育和社会稳定等方面发挥更大的作用。邹城市妇联主席岳圆表示,“在市委、市政府的支持下,我们将持续升级‘妈妈岗’,让企业有甜头,让育儿妇女守着家、带着娃、挣钱花。”
来源：中国妇女报