自杨浦实施重点产业链链长制工作以来，区人社局作为秘书长单位，一直致力于推动产业链上下游企业联动协同、融通发展，重点聚焦区域内头部人力资源服务机构的发展需要和关键诉求，积极搭建行业、行业间的互动平台。

为进一步助推区域经济的发展、产业结构的优化、人力资源企业发展，区人社局创新打造“小杨优+”俱乐部，持续开展“链上政企通”系列沙龙活动，为人力资源企业搭建高质量的合作交流平台，通过发挥俱乐部的桥梁作用，汇聚行业资源、优化产业生态，从而带动整个区域人力资源产业的升级与创新。

8月21日下午，由杨浦区人社局、杨浦区政协共同举办的“小杨优+”俱乐部第二期“链上政企通”沙龙活动顺利举行，来自辖区内的数十家人力资源企业齐聚与此，共商如何更好地激发人力资源优势，助推企业高质量发展。

现场，中智科创等8家“小杨优+”俱乐部成员机构逐一上台介绍了企业情况。正歆设施、铭洪实业等10家政协委员企业分别介绍了公司经营情况，分享了企业人力资源现状和需求。大家就项目对接、产业发展等话题进行了自由讨论与交流。

作为区政协委员，上海复旦皇冠假日酒店总经理施松柏认为此次沙龙活动的举办非常有意义。他说，目前酒店服务业普遍存在着用工难的问题，在今天听了多家人力资源机构的分享后，我们应该拓宽思路，从多角度、多方面找寻用工可能，助力杨浦服务业的发展。

“很感谢区人社局为我们搭建了这样一个能够互通有无的交流平台，让来自不同领域、不同赛道的企业共商发展，思考未来的更多可能性。”上海山鹰国际商业管理服务有限公司人力资源中心副总经理季若愚表示。

据悉，目前杨浦区人力资源机构已达168家，服务覆盖了‌劳务派遣、服务外包、‌在线招聘、高端猎头、‌灵活用工、企业出海等多元化服务业态。而人力资源产业“小杨优+”俱乐部的成立，进一步激发人力资源产业在优化人才流动、保障企业用工、促进劳动就业等方面的积极作用。

下一步，杨浦区人社局将依托“小杨优+”俱乐部，持续推动地区人力资源服务业的活力和动能，搭建更多的项目对接平台，帮助企业解难题、破瓶颈。以形式多样的沙龙活动帮助企业建立更紧密的联系，形成资源共享、优势互补的合作关系。同时，区人社局也将积极引导企业提升人力资源服务水平，提高企业员工的素质和能力，从而为企业的发展提供更加强有力的支持。

(来源：上海杨浦)

实现“链上政企通”，“小杨优＋”俱乐部沙龙活动干货满满