8月尾声

不少人开始期待

中秋、国庆假期好好休整一番～

但有人发现

今年的中秋、国庆假期

不简单——

上6休3、上3休2、上5休1、上2休7

最后再上5休1

竟有5周调休

近日

相关话题冲上热搜

网友直呼绕晕了

一起看看到底怎么回事

今年中秋节

9月15日至9月17日

放假调休

共3天

9月14日（星期六）上班

国庆节

10月1日至10月7日

放假调休

共7天

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

拼假攻略来了

有一句话是这么说的

只要胆子大，天天放长假

适当请假拼假

神仙假期就来了

小编这就奉上拼假攻略

教你用最少的请假时长拼出最长的假期

中秋节：请假3天可连休8天（红框请假喜提绿框长假）

如果9月18日至20日请假3天，加上9月21日、22日的周末，可从9月15日至9月22日连休8天。

国庆节：请假2天可连休10天（红框请假喜提绿框长假）

对需要长假休息、旅行的小伙伴来说，2024年国庆节将是最适合请假的节假日。只需要9月29日至30日请假两天，就可以获得从9月28日至10月7日的10天长假。

需要注意的是

拼假“姿势”一定要正确

尽量使用带薪年休假

这样既能享受更长假期

也能避免影响工资收入

根据《职工带薪年休假条例》规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

这些人可提前发工资

国庆长假要来了

月工资支付日在1日-7日的

小伙伴注意

你的工资可以提前发

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

加班费怎么算

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

此外，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

高速免费吗

根据国务院相关通知，高速免费通行的时间范围为：春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，所以中秋节假期高速不免费，国庆节免费。

连续5周调休登上热搜！中秋、国庆这样拼假超长！