按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。”近年来，淄博市沂源县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，立足干部队伍长远发展之基，坚持“选、育、管、用”贯穿年轻干部成长全过程，持续提升年轻干部培养选拔科学化水平，积极为县域绿色低碳高质量发展实现新的更高跃升注入生机活力。

拓宽选拔视野，充盈年轻干部“活水池”。坚持立足当前、着眼长远、放眼全局，进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计，持续深化年轻干部“沂‘禾’工程”，研究制定全县年轻干部队伍建设短期目标和长期规划，用好用活公务员、事业编、选调生招录等主渠道，延展哈工大政务实习实践基地成果，加大高层次人才和急需紧缺人才招引力度。建立优秀年轻后备干部储备库，把招商引资、项目建设、产业经济“三大重点”作为发现、识别优秀年轻干部的主战场，常态化开展专题调研，综合评估年轻干部集中攻坚表现，分结构、分梯次、分类别储备35岁以下优秀股级干部和科级干部，动态调整补充，蓄好年轻干部“源头活水”。

抓实培养锻炼，锻造实干担当“铁肩膀”。聚力培训赋能成长，探索建立年轻干部常态化实践锻炼机制，接续开展“提质赋能”专题培训、“导师结对帮带”等活动，围绕县委“九个集中攻坚”等中心工作，高质量举办年轻干部培训班，不断强化党性修养、提升能力素质。聚力一线蹲苗历练，大力开展年轻干部上下交流挂职，择优推荐部分优秀年轻干部到全县重点攻坚指挥部、工作专班、经济开发区、镇办等急难险重一线岗位挂职锻炼，切实提高年轻干部集中攻坚的能力和水平。聚力跟踪纪实培养，健全完善年轻干部双重管理、全程纪实、定期报告等机制，完善年轻干部执行力和工作实绩档案，为年轻干部“精准画像”。

加强监督管理，确保行稳致远“状态优”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，强化年轻干部全周期监督管理，通过定期开展“关爱式”谈心谈话、“沉浸式”专线教育、“菜单式”廉政授课、“案例式”警示教育、“互动式”论坛征文等“五式”锤炼课，引导年轻干部守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，系好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，坚持在政治上关怀、工作中关爱、生活上关心，多举措加大对年轻干部的关心关爱力度，做到既严格监督加压又充分信任加力，激励年轻干部敢于担当、迎难而上。

大力提拔使用，搭建人尽其才“大舞台”。坚持用当其时、用其所长，对政治素质好、表现优秀、潜力足的年轻干部，坚决打破论资排辈、隐形台阶，不搞平衡照顾，该放到关键岗位上培养的尽快培养，该提拔使用的及时提拔使用。进一步打通企事业单位与党政机关交流通道，对企事业单位表现优秀年轻干部，打破身份限制，多渠道统筹使用，合理调配全县各领域、各层级优秀年轻干部。同时，加强对女干部、少数民族干部、党外干部的战略培养，统筹用好各年龄段干部，以年轻干部选育管用“工作闭环”推动干部队伍建设“良性循环”，为持续推动全县绿色低碳高质量发展实现新的更高跃升锻造“骨干力量”。

策划：吴永功

统筹：李扬

通讯员：仇广宇

沂源县：健全“选育管用”全链条 抓好年轻干部队伍建设

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