“我又成应届生了！”

近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。随即，不少网友在相关报道下留言：“终于可以大胆签工作了”“虽迟但到”“××（省）搞快点”。

此前，对于应届生的争论主要在于是否已有工作经历和缴纳社保，以及毕业年限。本次放宽应届生身份认定，也主要是从这两方面着手：

比如贵州省就明确，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考；山东省各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

与此同时，针对毕业年限问题，湖南省除了不对工作经历和缴纳社保设限外，还将“高校毕业生”认定时间从两年内毕业延长至三年内；报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构，“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位”。

从网友的反应来看，放宽应届生认定标准，无疑是切中了相当一部分正面临求职选择的大学毕业生的关切点。作为一个人才培养领域的概念，“应届生”本来泛指当年毕业的所有学生。但由于就业市场对于“应届生”与“非应届生”的区分，使“应届生”的概念在标识毕业年份之外，又有了更多隐藏属性。

对于一名求职者，“应届生”的身份究竟意味着什么？

图据视觉中国

对于刚毕业的大学生来说，“应届生”的意义类似于游戏中的“新手保护”。

2002年，教育部、人事部等五部委联合发文，明确了高校毕业生实行“双向选择，自主择业”的就业方针，强调应届毕业生在求职中的重要地位。2003年，国务院再次发文，强调毕业生就业工作的重要性，并进一步规范高校毕业生的就业工作。

从求职角度来看，刚刚毕业的年轻人由于缺乏工作经验，在求职竞争中容易处于弱势。因此，在就业领域将应届生作为一个单独的群体对待，并针对性地实施就业扶持，有助于大学毕业生找到能够一展所长的岗位，提升人岗匹配度。

从人才培养角度来看，应届生类似于“一张白纸”，受既有工作方法、工作思维限制比较少，因而具有更强的可塑性，更容易实施培养，也在一定程度上提升了企业的活力。这也是不少岗位定向招聘应届生的原因。

基于效率与公平等层面的考虑，应届生一直是求职市场上备受关注的一个群体，并且在择业、落户等多个方面实际享受到比非应届生更为明显的优待。比如，在一些尚未完全放开落户的城市，应届生可以通过学校推荐或通过工作单位直接落户，而非应届生则需要按照当地的积分落户制，在年龄、学历、工作年限、纳税记录、社保缴纳等多项指标达到后才能申请落户。

四川省2024年师范毕业生专场招聘会现场（资料图）

本意是保护、鼓励职场新人的应届毕业生制度，为何在近年来越发导致不少应届生面对就业机会时裹足不前？

对于初入社会的大学生来说，由于信息的不对等、不充分，很可能在找工作的过程中存在着跟风、盲投等盲目行动，等工作一段时间后发现这并不是一份自己擅长的工作，严重的情况下，会在一份自己不喜欢的工作中陷入严重的精神内耗。由于自己已经签约并缴纳社保，失去了“应届生”的身份，再次求职就需要面临社招的从业时长、职业关联度等限制，换工作失败的风险进一步增大。

种种原因，导致许多应届生在未找到自己满意的工作前不愿意签约，宁可在毕业之后暂时不就业。这种应届生慢就业的情况正呈现蔓延趋势：智联招聘今年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比率达到19.1%。《中国青年报》社会调查中心去年一项调查还显示，73.1%的受访大学生表示，身边有选择延迟毕业的同学；而42.8%的受访大学生认为，延迟毕业是希望保留应届生身份。

对于大学毕业生来讲，应届生是“一次性”的机会，不少大学毕业生希望充分利用这次机会，一蹴而就地为自己博得更好的未来。

图据视觉中国

近日，腾讯、阿里等互联网企业已在2025届校招要求上，放宽了对应届生毕业年限的要求，希望主动拥抱更多人才。

可见，无论是政府还是企业，都在以积极的姿态化解“就业难”的问题。从网友“我又成应届生了”的发言，也可以感受到大家对于通过再次择业“重启人生”的强烈需求。

但是，当我们在探讨放宽应届生认定标准、让青春不留遗憾的同时，这种依赖乃至反复使用“应届生”身份的择业观同样值得讨论。

且不论工作的“好”与“不好”本身存在着相当强的主观性、相对性，就业本身既是一道关于工作岗位供给的“客观题”，也是一道关于就业观念、就业意愿的“主观题”。当我们仔细审视就业季的内在机理，大学毕业生们积极的心态调适对于择业、就业同样重要。

对于促进大学生就业来讲，除去社会和企业的积极探索，真正能够对大学生就业起到决定性帮助的，其实是尽快从心理上扯下“应届生”的标签。“临渊羡鱼，不如退而结网”，无论怎样调整应届生身份的认定标准，其最根本的目的在于给人才创造更为公平的竞争环境，让有梦者逐梦，让金子发光。因此，对于个体的大学生而言，应该积极地去迎接挑战。

在求职中克服一蹴而就，给职业生涯更多成长与改变的预期，或许也能缓解“我还是不是应届生”的焦虑，创造属于自己的人生。

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来源：天府新视界（撰文/成博）

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