□韩凯丽
治国之要,首在用人。党的二十届三中全会指出,“深化干部人事制度改革,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”以及“推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度”,这都要求各级组织部门对党员干部有全面深入的了解。开展一线考察识别,储备一支数量充足、忠诚可靠、敢打敢干的优秀后备干部队伍,则是落实中央有关部署的有效路径和重要举措。
考准考实干部,必须明确“考什么”。只有科学设定考察内容、明确考察要点,才能形成真实完整的记录。一察政治表现,将政治素质考察放在一线考察识别干部的首要位置,政治上不合格的坚决不用。二察工作能力,考察组织协调、统筹驾驭、应对风险等方面表现,掌握是否存在人岗不匹配、执行差、效率低等情况,及时分析研判、作出调整。三察工作作风,考察宗旨意识、工作态度、群众口碑等方面表现,对于存在粗暴蛮横、个人主义、官僚主义等情况如实记录在册。考察工作实绩,考察攻克的难关、取得的成效,全面掌握干部改革创新、履职尽责能力本领。五察廉洁自律,考察廉洁从政、落实“一岗双责”等情况,进一步激励干部做到自重、自省、自警、自励。
考准考实干部,必须明确“怎么考”。只有采取科学的路径和方法,才能全方位、多角度、立体式了解干部表现。坚持平时考,把考察识别贯穿于日常调研、年度考核中,采取谈心谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式,经常性、近距离地接触干部。关键时刻考,在特定场景、突发任务中,派出考察组开展机动考察,第一时间发现掌握干部在重大关头的“第一手资料”和“鲜活事例”,把特殊时期过得硬、冲得上,真正优秀的干部识别出来。
考准考实干部,必须明确“怎么用”。只有树立唯干唯实唯先的用人导向,才会有更多的干部争先恐后、脱颖而出。把考察识别结果作为干部调整、等次评定、评先树优、参训调训等重要参考,对表现不佳者“一票否决”。把结果运用到干部监督管理中,有针对性地开展批评教育、提醒函询、“回炉”学习,督促限期整改,同时,为敢抓敢管、真抓真管的干部撑腰鼓劲、保驾护航,保护干事创业积极性,营造风清气正的良好政治生态。
(作者单位:德州乐陵市委组织部)
策划:吴永功
统筹:李扬