越来越多的科技人才来到中国工作。

8月底，普洛药业微信公众号宣布，聘请Yongli Zhong博士担任公司化学首席科学家，全面负责公司化学领域重大技术项目运营管理、核心技术攻关、创新型人才培育等方面工作。根据公告，Yongli Zhong博士曾在美国Merck（默沙东）公司工艺开发部门工作长达21年，历任高级科学家、研究员、首席科学家，而默沙东是全球排名前五的药企。

来华工作的顶尖人才不止一位。据报道，曾任哈佛大学化学与化学生物系主任的纳米科学领域专家查尔斯·利伯在8月24日于香港宣称有意在大陆或香港设立一个研究团队开展工作，他是一名同时被美国科学院、医学院和工程院授予院士称号的科学家。

除了顶级科学家来华工作以外，来华创业的外国创业者也越来越多。近期在北京举行的HICOOL2024全球创业者峰会上，就有124个国家和地区的7406个创业项目、9700名创业人才报名参加，创业项目和创业人才数量均创历史新高。

“从吸引优质海外人才的角度上来说，中国的优势是多方位的，包括经济发展与市场潜力、政策优惠与支持、技术创新与产业升级需求、文化认同与归属感、生活品质与便利性等。”北京社科院副研究员王鹏对《华夏时报》记者说。

来华工作创业成为潮流

8月27日，普洛药业宣布聘请Yongli Zhong博士担任公司化学首席科学家，全面负责公司化学领域重大技术项目运营管理、核心技术攻关、创新型人才培育等方面工作。公司介绍，Yongli Zhong博士曾在美国Merck（默沙东）公司工艺开发部门工作长达21年，历任高级科学家、研究员、首席科学家，拥有深厚的行业背景、杰出的创新能力和丰富的药物合成工艺设计、研发和管理经验。

默沙东是一家总部位于美国新泽西州肯尼沃斯市的制药集团，由德国默克集团于1891年建立，是世界五百强企业之一。基于制药企业2023年度的处方药业务全球销售收入排名来看，默沙东在跨国药企中的排名为第四位。

“首先，他能在国际级大药企工作这么多年并担任了首席科学家，说明了他研发的技术能力；其次，他在默沙东工作了这么多年，他职业生涯里所接触的先进人才，或者圈子对我们的商务发展肯定也会有帮助的。”普洛药业证券事务部工作人员对《华夏时报》记者说。

实际上，近期传出要来华工作信息的顶级科学家还有许多。2024年8月24日，65岁的查尔斯利伯教授在香港接受媒体采访时称，正在香港、中国大陆以及其他地区的一些机构中寻找工作机会。这位曾任哈佛大学化学与化学生物系主任的纳米科学领域专家于2023年从哈佛大学退休，是为数不多的同时被美国科学院、医学院和工程院授予院士称号的科学家之一，撰写了超过400篇研究论文，并且是50多项美国专利的重要发明者。稍早一些时候的7月份，在世界顶尖清洁能源研究所——美国国家可再生能源实验室（NERL）任职的能源专家张翔昱选择回国，加入东南大学电气工程学院，担任教授、研究员及博士生导师。他的研究方向为新型电力系统优化运行与智能控制，这一领域对于推动中国电力行业的智能化、高效化发展具有重要意义。

不仅仅是来华工作，来华创业也已经成为潮流。近期在北京举行的HICOOL2024全球创业者峰会，有124个国家和地区的7406个创业项目、9700名创业人才报名参加，创业项目和创业人才数量均创历史新高。据了解，5年来，该峰会共吸引全球3.2万名创业人才、2.4万个创业项目参赛，诞生了16家“独角兽”企业、127家“专精特新”企业。

中国已成为世界科技高地

为何这些外国人来华工作创业？“我选择中国有很多原因，最主要是科技融入了中国人的日常生活。”在华德国创业者、杭州纽若脑控科技公司总经理孙大卫（David WiehlsPrincipal）表示，中国现在是发展科研教育对口业务的理想市场，他对中国及整个亚洲的脑机接口领域发展充满信心。

“中国的改变太大了，比如说机器人的使用，比如说高铁。中国的科技已经超越日本、新加坡，很多科技已经发展到民众能够普遍使用的阶段。所以我们一定要来这里，才能了解这些科技在大众方面的应用，然后整合到我们自己的方案里去。我们公司如果不来中国拓展的话，你是想不到公司的产品已经可以通过某些科技做面向普通大众的解决方案。”新加坡Willowmore公司的CO-CEO Joseph Tey对《华夏时报》记者说。

中国的科技实力正在快速提升。在世界知识产权组织公布的2023年度世界百强科技集群中，中国集群上榜24个，数量首次跃居全球第一。其中，深圳-香港-广州占据次席，北京、上海-苏州亦进入前五。

除了科技人才来华工作与创业以外，许多跨国企业也在扩大在华研发布局。2023年，法国施耐德电气集团就在中国成立了数字配电中国研发中心、中国研究院自动化研发中心、AI创新实验室等研发机构；2024年3月，跨国制药企业阿斯利康投资4.75亿美元在华新建小分子药物工厂，上海成为其第五大全球战略中心。

王鹏把中国对海外人才的吸引力归结为五个方面。“首先，是经济发展与市场潜力。中国作为全球第二大经济体，其持续稳定的经济增长为海外人才提供了丰富的职业机会和广阔的发展空间。随着国内市场的不断开放和消费升级，众多行业展现出巨大的发展潜力，吸引了寻求职业晋升和事业突破的海外人才；其次是政策优惠与支持。中国政府为吸引海外高层次人才，出台了一系列优惠政策，包括但不限于科研经费支持、税收减免、签证便利、子女教育保障等。这些政策不仅降低了海外人才回国发展的门槛，还为他们提供了更加优厚的工作和生活条件；然后是技术创新与产业升级需求。在全球科技竞争日益激烈的背景下，中国企业普遍加大对技术创新的投入，尤其是在人工智能、新能源、生物科技等前沿领域。这些领域对掌握核心技术和先进管理经验的高端人才需求迫切，为海外人才提供了施展才华的舞台。再有就是文化认同与归属感。随着中国国际地位的提升和文化软实力的增强，越来越多的海外人才对中国文化产生了浓厚的兴趣和认同感。他们渴望融入中国文化，为中国的发展贡献自己的力量，并在这个过程中实现个人价值和社会价值的统一；最后，是生活品质与便利性。中国在大城市的生活设施、交通便利性、医疗教育资源等方面已经达到国际先进水平。这些便利条件为海外人才提供了舒适的生活环境，使他们能够更加专注于工作和事业发展。”王鹏对本报记者说。

王鹏认为，人工智能领域、新能源行业、生物科技领域、高端制造业等行业对尖端人才的吸引力正不断增强，未来这些行业对顶尖人才的需求也将不断增长。

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