最近天气炎热，但对农民工蔡某等人来说，心里却乐开了花。原来，就在前几天，四川省资阳市乐至县总工会通过“1＋3＋N”劳动争议多元化解机制，用时13天成功化解一批涉及15名农民工的劳动争议，实现职工群众零成本快速维权。

今年8月初，乐至县总工会信息员在走访期间获知，蔡某等15名农民工自2022年起向某装饰设计工程有限公司提供劳务，但直至2024年仍未收到劳务费338828元。这些年里，他们多次催收，但公司均以种种理由拒不支付，农民工多次反映情况，均无结果。

案件调解现场受访者供图

在案例分析会上，乐至县法律援助中心建议，要快速化解该案件纠纷，需在乐至县检察院审查符合条件后，及时上诉至法院。乐至县法院立案庭经审查认为，该案事实清楚、法律关系简单，权利义务关系明确，标的额较小，适宜通过诉前调解快速化解。

“汇集多方意见，实施联动调解。”乐至县总工会向当事双方进行了询问，双方均有调解意愿。

乐至县总工会当即启动了“1＋3＋N”劳动争议多元化解机制，由调解员、法官、检察官和法律服务工作者组成专项调解组，组织双方就近就便在经开区劳动争议多元化解中心进行调解，尽可能让劳资纠纷化解在基层。

调解现场，工作人员一边释法明理、疏导情绪，一边向公司讲法，如果拒不支付工人劳务费，一旦经法院判决，将会影响公司未来发展。经多方晓之以理、动之以情，当事双方就劳务费给付时限和支付方式达成一致意见。现场达成调解协议，并对该协议进行了司法确认。“如果公司到时间不履行支付协议，工人们可持协议直接到法院申请法院强制执行。”乐至县总工会相关负责人如是说。

“此次案件通过‘1＋3＋N’劳动争议多元化解机制，多部门联动调解，高效化解了这起劳资纠纷。”8月28日，乐至县总工会党组书记、副主席彭易接受记者采访时介绍说，近年来，乐至县总工会牵头成立“乐至县劳动争议人民调解委员会”，建立完善“1＋3＋N”劳动争议多元化解机制，构建形成“工会调解＋司法确认”的诉调对接模式，联合开展“送法到基层·千人百场”职工法律维权服务，共同建设四川乐至经开区劳动争议多元化解中心，聚力解决职工群众最关心、最直接、最现实的权益维护问题。

据悉，去年以来，乐至县坚持“一人一案”，成功帮助111名受援人追回赔偿金额116万余元。

四川乐至县总工会探索建立“1＋3＋N”劳动争议多元化解机制