9月4日，记者从沿滩区委组织部获悉，为着力强化年轻干部监督管理，该区根据关键时间节点、干部培养阶段和成长特点，重点关注一般年轻干部、科级领导干部和“一把手”，分别聚焦墩苗期、拔节期、成熟期，探索实施阶段性清单化提醒，促进年轻干部健康成长。

浸润式提醒，引导墩苗期干部“强身健体”。围绕养成规矩纪律意识、提升素质本领等5个方面进行提醒，助力年轻干部强筋壮骨、树牢正确政绩观。深化导师帮带，推动50余名县级领导、乡镇党委书记结对帮带120余名选调生、驻村第一书记、高端人才，推动对标补短。坚持平时考核与年度考核相结合，定向开展重大专项任务履职能力考察评价，全面了解改革发展一线年轻干部综合表现，对“庸懒散浮拖”的及时教育提醒。通过“一对一”谈话、集体座谈等形式谈心谈话，对表现不佳、有苗头性倾向性问题的干部，安排“成长陪护员”监督整改。

点穴式提醒，敦促拔节期干部稳步成长。围绕加强岗位风险防控、提高领导水平等5个方面开展提醒，让其在干事创业中“充电续航”。重点聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位进行风险自查，督促制定风险隐患清单，“点对点”进行提示。深入开展干部政治素质“一线考实”行动，对40个区级部门开展班子运行调研，针对在推进高质量发展中状态不佳、落实不力并造成不良影响的干部“咬耳扯袖”，视情形进行提醒、函询、诫勉。

复合式提醒，护航成熟期干部行稳致远。围绕强化敢抓敢管精神、深化家风建设等5个方面开展提醒，持续推进政治监督具体化常态化。向教育、卫生领域选派首批干部监督工作督查员，紧盯廉洁风险点，强化对“一把手”权力运行的监督。深入实施干部家访，引导干部正确把握好公私界限、处理好亲清关系。向“一把手”发放履职行权、学纪学法、关心关爱提醒单，引导正确履职尽责、遵纪守法。(自贡融媒记者卜一珊)

探索建立提醒制度 自贡沿滩区这样强化干部监督

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