按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。

近年来，德州市齐河县委组织部坚持把新录用公务员的培养工作，作为加强高素质专业化干部队伍建设的源头性、基础性工程来抓，聚焦新录用公务员“政治、实践、廉政”三种能力建设，助推新录用公务员成长成才。

把政治能力建设摆在首位，为新录用公务员“凝心铸魂”。上好“第一堂入职课”。每年定期举办覆盖新录用公务员全员的“入职第一课”，坚持把党的二十大精神等党的创新理论作为“必修课”，通过系统全面的集中培训，强化新录用公务员的党性修养，增强政治定力。用好“第一张测试卷”。测试内容涉及党的二十大精神，党务、县情等4方面知识，帮助新录用公务员提升政治思想水平，测验结果同步作为试用期满考核的重要依据。找好“第一个引路人”。建立“2+1”结对帮带机制，为新录用公务员选派2名政治过硬、经验丰富、业务娴熟的干部分别担任在思想上剖问题、解困惑的“思想”导师和在工作上明职责、传经验的“业务”导师，帮助新录用公务员能够快速适应工作环境，转变角色定位。

把实践能力建设放在一线，为新录用公务员“强筋壮骨”。搭建“专项攻坚”平台。聚焦县域重点工作，有计划地将新录用公务员安排到项目建设、招商引资、信访工作、专项巡察等急难险重岗位培养锻炼，2023年以来，选派了12名近三年新录用公务员参与“立即办”工作专班、“吨半粮”项目建设等“吃劲”岗位经风雨、见世面。畅通“轮岗锻炼”渠道。针对新录用公务员学历高、工作经验缺乏、学习能力强等特点，实行岗位交叉培养，用人单位内部轮岗锻炼，推动新录用公务员在轮岗中掌握不同岗位的办事思维与理念、积累丰富的工作经验，磨炼过硬的能力，近三年新录用的93名公务员中，有72名同志具有轮岗学习经历。开展“社情民意”走访。把实践锻炼平台延伸到社区广场、田间地头，引导新录用公务员主动走进群众家门口，与群众聊家常、话长短，解决群众的急难愁盼问题，提升服务群众水平。2023年来以来，开展新录用公务员进社区（村）活动6期，服务群众3万余人次。

把廉政能力建设管在平时，为新录用公务员“正本清源”。综合运用“平时考核”。为新录用公务员单独建立成长档案，重点对政治素养、勤政务实、担当精神、廉洁自律等6方面进行多维度纪实和考核，每月考核结果记入成长档案，年底进行综合分析评价，考核结果与评先树优挂钩，突出正面激励作用。定期开展“谈心谈话”。着眼政治上激励、工作上支持、生活上关怀，每年召开4次新录用公务员座谈会，“面对面”交流思想、学习和工作情况，及时帮助新录用公务员查找问题、纠正思想偏差，培养严实纪律作风。推深做实“警示教育”。坚持以身边事教育身边人，以发生在本县的“身边案”为“活教材”，让新录用公务员受警醒、明底线、知敬畏，2023年以来开展“廉政课堂”22场次，为新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

策划：吴永功

统筹：李扬

通讯员：郝童于义山

齐河县：聚焦“三种能力”建设 助推新进公务员“壮苗出穗”

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