一项项举措、一串串数字、一份份荣誉……近日，在湖南省永州市教育局公布的《关于永州市第五批市级骨干教师评选结果的通报》中，道县27名教学一线教师获评“市级骨干教师”荣誉称号。这是道县“强师兴教”全面开花的一个生动缩影。

近年来，该县始终把教师队伍建设作为最重要的基础性工程，纵深推进教育改革，从师资队伍建设、教师专业水平、引进教育人才等多方面发力，赋能全县教育优质均衡高质量发展。

“我们坚持党建引领，重点突出政治标准，严格规范干部选拔任用程序，建强学校管理队伍。”道县教育局党组书记、局长周明远介绍，持续选优配强中小学书记、校长和学校行政领导，提升学校科学化、规范化、精细化管理水平，着力建设政治素质好、业务能力好、学校管理好、教学效果好、群众口碑好的“五好”队伍。

今年，该县教育局开展全县中小学书记（校长）管理能力“大比武”活动，根据校长履职考评结果优化调整校长队伍，新提拔10名校长，同时注重对青年优秀教师的引进和培养，通过引进急需紧缺人才、招聘教师、公费师范生等多渠道，补充新教师460余人。

“严格落实师德师风第一标准，将师德评价与教师人事档案同步管理。”道县教育局人事股股长蒋施龙说，把师德师风建设贯穿教师管理全过程，在教师资格认定、教师招聘、职称评定、岗位聘用、考核考评、评优评先、晋职晋级等工作中，实行师德师风“一票否决”。每年加强教师法治教育、纪律教育、警示教育，突出典型树德，推进“四有”好老师队伍建设。一大批优秀教师塑造了人民教师的良好形象，也成为全县教师队伍的光辉榜样。

“年初，我们科学制定教师专业发展规划，对学校校长、中层干部、班主任进行分类培训，对新入职教师、薄弱学科教师、骨干教师、卓越教师、专家型教师进行精准化、专业化跟踪培训。”道县教育局发展中心主任唐凌说，积极开展“定岗交流”“青蓝工程”“送培送教下乡”等活动，发挥名校长、名师、名班主任的示范引领作用，加快青年教师成长。2022年以来，道县大力实施县级名师工程，培养县级名师、学科带头人、骨干教师251人，建立县级名师工作室15个，每年培训校长、教师、班主任不少于2万人次。

该县深入实施乡村教师支持计划，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴及乡村教师人才津贴、农村教师岗位津贴等政策。加强教师保障性住房的建设和管理，引导教师扎根教育、终身从教。落实困难教职工救助和帮扶制度，加大教师奖励力度，发挥濂溪教育基金会作用。

“去年，我们出台了‘优教’兴学、‘优师’育才等六大方案，通过教育人才增补、学科教师强基、校长能力提升等行动，努力锻造教育铁军，为全县教育高质量发展提供坚强的队伍保障。”周明远说，目前全县教师队伍整体水平逐年提高，青年教师成长迅速，骨干教师不断递增，学科建设水平跃上新台阶，办学水平与质量稳步提升。（中国教育报-中国教育新闻网通讯员蒋正争周贤华记者阳锡叶）

作者：蒋正争周贤华阳锡叶

湖南道县：强师兴教阔步行