9月5日，据媒体报道，申万宏源证券承销保荐有限责任公司（下称“申万宏源承销保荐”）执行总经理王昭凭在会议期间被有关部门带走。

天眼查信息显示，申万宏源承销保荐系申万宏源证券有限公司（下称“申万宏源证券”）100%持股的子公司。而申万宏源证券则系上市主体申万宏源集团股份有限公司（下称“申万宏源”）100%持股的子公司。

王昭凭被带走之外，近日还有申万宏源证券机构客户总部老员工公开质疑考核公平性。对于此事，《华夏时报》记者9月5日询问申万宏源相关人士，该人士表示，公司对此无回应。

王昭凭已被留置

9月5日，多家媒体报道，申万宏源承销保荐的执行总经理王昭凭，在一次会议期间被相关部门突然带走，其联系电话随即处于无法接通状态。

不久后，申万宏源证券在官网发布了正式公告。公告中确认，王昭凭已收到监察机关出具的《留置通知书》，并被依法留置，同时，王昭凭已以个人原因为由，辞去了在申万宏源承销保荐的副总经理等职务。

据悉，王昭凭1980年6月出生，是申万宏源内部新三板及北交所业务的资深专家与领军人物，自2009年加入公司以来，一直在三板业务领域深耕。在申万宏源8月30日发布的2024年半年报中，公司还提及了其在北交所和新三板业务上取得的成绩。王昭凭“出事”，不得不让外界担心会给申万宏源在这一重要业务板块的持续发展和业绩表现带来不确定性。

半年报业绩显示，申万宏源上半年实现合并营业收入108.76亿元，同比下降11.14%；归属于上市公司股东的净利润为21.28亿元，同比大幅下降43.22%。

在主营业务板块中，企业金融业务遭遇重创，营业收入同比下滑51.24%；而机构服务及交易业务则表现抢眼，实现营业收入57.75亿元，同比增长8.09%。

目前，中证协网站上，仍能检索到王昭凭的资料，其执业机构申万宏源承销保荐，登记类别为“一般证券业务”，登记状态为“正常”。

上半年人均实发薪酬35万元

近日，申万宏源证券机构客户总部的一名老员工左孝鹏，在工作群中发表了一系列质疑考核结果并炮轰多名部门领导的言论，这些言论在社交媒体上迅速传播开来。

中证协网站资料显示，左孝鹏学历为本科，2014年的登记机构为上海申银万国证券研究所，该条记录在2016年12月15日变为离职注销。随后2017年1月1日，执业机构为申万宏源证券，目前登记状态为“正常”。

群聊截图中，左孝鹏要求公开业绩指标，声称要实名举报奖金分配不公的问题。

相关群聊截图显示，左孝鹏的言论最早发布于凌晨4点，并持续数小时至上午9点之后。在100多人的工作群中，他多次质问部门领导，并要求给出合理解释。尽管有领导尝试解释考评标准，但左孝鹏并未接受，坚持要求查看具体业绩数据。

值得注意的是，左孝鹏在质疑考核结果的同时，还直接点名了多位部门领导，如已转任机构客户总部总经理的王慧晶以及华北创新团队负责人潘烨明等。

这已经不是申万宏源第一次因薪酬问题与员工发生“矛盾”。回顾过去，申万宏源曾出现过员工“讨薪檄文”流传的情况，甚至有人用文言文撰写讨薪函来表达自己的诉求。此次事件再次引发了公众对申万宏源内部管理和员工权益保障的关注。

据Wind数据统计，截至2024年中报，121家券商薪酬统计中，申万宏源应付职工薪酬排名第十。人均应付职工薪酬为27.35万元，加上“支付给职工以及为职工支付的现金”项，人均实发薪酬35.05万元。

而从2023年年报数据看，申万宏源在121家券商中，应付职工薪酬排名第七，人均应付薪酬为66.18万元；人均实发薪酬67.98万元。

薪酬业绩排名不低，但为什么会有员工对薪酬不满？《华夏时报》记者9月6日通过微信询问申万宏源证券相关人士，未获得回应。

萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对本报记者指出，券商员工普遍承担着长时间的工作负担、频繁的加班以及必要的应酬活动，然而，在面临薪资下调的情境下，他们的工作强度并未得到相应的减轻，这种付出与回报之间的不平衡显著加剧了员工的不满情绪。

奥优国际董事长张玥对记者表示，尽管券商员工的总体薪酬看似可观，但深入观察其薪酬结构时，可能会发现其中存在不均衡之处。例如，基本工资虽然较高，但与之相配套的奖金、股票选择权、福利政策等激励措施却显得不足。此外，晋升渠道的狭窄或晋升速度的缓慢，也让员工对未来职业发展的前景感到沮丧，这些因素共同作用，对员工的工作满意度产生了负面影响。

一位接近申万宏源的人士对《华夏时报》记者表示：“这种事情可能只会越来越多。”

申万宏源陷“多事之秋”：北交所业务干将被查，老员工内部群炮轰奖金分配不公