在中国，随着人口老龄化的加剧，养老服务行业正迅速崛起，成为社会关注的焦点。今年，一个特别的群体——首批养老专业本科生，他们走出校园，步入职场，成为了养老行业的新宠。

在山东女子学院举办的就业双选会上，35家养老机构及企业为64名养老服务管理本科应届毕业生提供了超过400个工作岗位。岗位数量远多于毕业生数量，这一现象也出现在上海工程技术大学的就业实习招聘会中。

这些毕业生在大学期间接受了系统的养老管理和服务教育，并通过与养老企业的合作实习，积累了宝贵的实践经验。他们的专业知识和实践能力使他们能够迅速适应职场，满足养老行业对高素质人才的需求。

尽管养老专业本科生受到市场的欢迎，但养老行业仍面临人才留存的挑战。高流动性和流失率是行业长期存在的问题。为了解决这一问题，高校正在努力深化学生对养老行业的理解，提升他们的职业素养。

2019年，教育部等七部门联合发文，鼓励普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。这一政策的实施，为养老服务行业培养了专业人才，也为学生的就业和发展提供了更多机会。

这些带着蓬勃朝气进入养老行业的毕业生，又被称为“青春养老人”。他们的就业和职业发展前景如何？如何为养老行业培养更多新生力量？记者对此展开了采访。

“招聘企业和岗位比我想象中要多很多，岗位涉及养老行业的整个链条。”作为首届养老服务专业本科毕业生，来自山东女子学院的林曼青最终选择进入山东一家知名养老社区工作。

和专科教育侧重培养养老行业护理服务人员有所不同，本科的养老服务管理专业重点培养能够胜任养老机构运营管理的人才。记者了解到，这些本科毕业生当年之所以选择这一专业，主要是看好养老这一“朝阳产业”，认为发展前景好，能在其中找到发展空间。

今年年初，距毕业尚有半年之际，山东女子学院养老服务管理专业首届本科生陈潇就接到了曾实习过的一家康养企业伸出的“橄榄枝”。该企业开出的条件很有吸引力：入职即担任管理岗位，且待遇从优。陈潇在参加了数场就业双选会后，陆续收到了4个工作录用通知。一番认真考虑后，她最终决定加入青岛一家连锁康养企业。

“我们的目标是让学生实现从校园到工作岗位的无缝衔接。”山东女子学院社会与法学院院长闫小红说。

在山东女子学院养老服务管理专业毕业生刘莎莎看来，她上的专业课非常注重实践，上课形式以讨论为主，老师从不照本宣科。在大二的课堂上，她曾参与关于老人安全保护的讨论。实习期间，她将课堂上学到的知识应用于工作中，向实习单位提出了“在门厅靠墙处设置双层扶手”等针对老人安全保护措施的建议。

据介绍，为提升学生的实践能力，山东女子学院与众多养老企业建立合作关系，为学生提供实习机会，增强学生实践经验。

在上海工程技术大学，在专业课老师的安排与牵线下，学生们从大一开始就进入养老机构实习，从基础的护理岗做起，逐渐过渡到运营管理岗，从而了解整个机构的运营方式。

尽管有较高比例的学生愿意投身养老行业，但人才留存问题依然存在。孟先生直言，他所在的企业中，超半数的年轻人在两年内离职。“高流动性和流失率是养老行业长期面临的挑战。”

除了工作强度大和社会认同度低，对行业了解不足所导致的心理落差，也是影响年轻人留存率的重要因素。

为应对这一问题，山东女子学院正致力于深化学生对养老行业的理解，提升学生的职业素养。

在人才培养方案上，山东女子学院通过大量市场调研，依据养老行业岗位技能要求，制定人才培养方案。随后，积极寻求和相关企业的合作，从教材研发到线上培训课程的建设，均有企业的深度参与，确保教学内容符合企业需求。

首批养老专业本科生的毕业，标志着中国养老服务行业人才队伍建设迈出了重要一步。他们的加入，为行业注入了新鲜血液，也带来了新的活力和希望。随着社会对养老服务需求的不断增长，这些专业人才将在养老行业中发挥越来越重要的作用。

多岗位争1人、机构抢聘，从校园到职场的无缝衔接