近年来,潜山市积极探索选调生培养管理新思路新方法,通过精心培育、一线锻炼、严管厚爱“三项举措”,不断提高选调生的政治素养、工作能力、干事活力,助推选调生快速成长成才。
精心培育强素质,铺就提智增能“成才路”。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,严格落实“第一议题”制度,依托“三会一课”、主题党日、组织生活会等线下活动,用活学习强国APP、潜山先锋等线上载体,常态化抓好理想信念教育、党性教育,引导选调生把牢政治方向。将选调生纳入年轻干部教育总体培训计划,按照“缺什么、补什么”的原则,每季度开展1期选调生专题培训,全面提升综合素质。
一线锻炼壮筋骨,开辟成长成才“主战场”。组织部门尊重选调生个人意愿,采取“乡镇申请、组织安排”形式,先后安排38名选调生到重点村任职,让选调生在急难险重工作中经风雨、见世面。建立“3+1”导师联系帮扶制度,确定一名市级领导干部作为“入职导师”提前帮、一名镇班子成员作为“第一责任人”重点帮、村党组织书记作为“直接帮带人”对口帮,提升选调生发现问题、分析问题、解决问题能力。
严管厚爱激活力,激发干事创业“源动力”。严格日常管理。按照组织部门牵头负责、镇党委直接管理、村党组织实施的原则,建立日签到、周盘点、月述职、季评议、年终擂台比武等制度,强化选调生实绩动态纪实管理。对驻村履职不到位的予以谈话提醒,确保选调生驻村驻得实、扎根扎得稳。乡镇党委定期开展谈心谈话活动,帮助选调生解决工作、生活中的实际困难。组织部门结合选调生日常表现、考核考评等情况,通过重新安排岗位、提拔使用、晋升职级等方式实行激励关爱。(黄亚萍)