十问十答丨延迟退休政策小贴士

延迟法定退休年龄改革如何小步调整?弹性延迟退休如何规定的?哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄?……关于延迟法定退休年龄改革十问十答来啦↓
1.延迟法定退休年龄改革目标是什么?
延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起,用15年时间,原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工,法定退休年龄每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。
2.延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施?
弹性实施,就是不会搞“一刀切”,不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是给个人一定的选择空间。具体说,就是在统一实施延迟退休的基础上,满足一定条件时,可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休(最长不超过3年)。
3.延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进?
分类推进,就是延迟法定退休年龄不是所有人“齐步走”,而是根据不同群体的原法定退休年龄,分类采取不同的改革节奏。其中,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月的节奏。原法定退休年龄为50周岁的女职工,按照每2个月延迟1个月的节奏。
4.男职工的法定退休年龄怎样调整?
从2025年1月1日起,男职工按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
5.女职工的法定退休年龄怎样调整?
从2025年1月1日起,原法定退休年龄为55周岁的女职工,按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工,按每2个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
6.弹性延迟退休是怎么规定的?
职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。
7.职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的?
2029年12月31日前,职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
从2030年1月1日起,按照每年提高6个月的节奏,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
8.2025年1月1日至2029年12月31日期间按月领取基本养老金最低缴费年限是多少?
该时间段的最低缴费年限不调整,仍为15年。
9.2030年及以后按月领取基本养老金最低缴费年限是多少?
从2030年1月1日起,按照每年提高6个月的节奏,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
10.延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系?
退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩,与退休年龄密切相关,也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。
查询本人对应的法定退休年龄,可以通过线上查询服务渠道:
(1)人力资源社会保障部网站;
(2)国家社会保险公共服务平台;
(3)全国人社政务服务平台;
(4)电子社保卡;
(5)掌上12333App。
通过上述途径访问“法定退休年龄计算器”小程序,输入本人信息,即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式,查询本人法定退休年龄。
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