今年以来，江苏省常熟市虞山街道纪工委持续丰富形式加强党员干部教育监督管理，坚持严管厚爱并重、力度温度并存，分层分类开展“暖心”护航行动，聚焦纪法咨询、政策解读、回访教育，引导党员干部明纪法、知边界、守底线，更好地激发党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
规范约束，亮出“权”与“责”的标尺
虞山街道设立“暖心”咨询室，以帮助新提拔党员干部掌握行为边界为出发点，依托市级“暖心”咨询服务专家团，针对群众工作中常见事项、八小时外要求等8类问题开展纪法咨询，通过面对面交流对话，了解履职尽责、廉洁自律等方面要求，帮助新提拔党员干部进一步了解岗位廉政风险，明确“可为”与“不可为”的界线，打消想干事但又怕“出事”的顾虑，努力营造风清气正的干事创业环境。
精准施教，贯通“正”与“反”的运用
虞山街道加大容错纠错相关政策、案例的宣传力度，以部门为单位，全覆盖式组织学习容错纠错、改革创新风险备案工作操作指引，坚持“三个区分开来”和纪法情理贯通融合要求，运用改革创新风险备案、澄清正名2例。同时，发挥纪律审查的震慑作用和案件的警示作用，强化日常警示提醒，针对问题下发通报5份，运用第一种形态谈话10人，释放激励与约束并重的鲜明信号。
暖心回访，强化“质”与“效”的结合
虞山街道把回访教育作为案件查办“后半篇文章”的有力抓手，梳理本年度19名回访对象情况，在事前全面了解受处分对象工作、生活情况，在事中把思想政治教育与关心疏导作为回访重点，在回访结束后，根据受处分人员的日常工作作风等情况作出客观公正评价，及时反馈组织人事部门，作为组织选拔任用、考核评优的重要参考，教育帮助受处分党员干部认识错误、转化思想、从新出发，实现从“有错”向“有为”转变。（袁鹰）