近日，杭州余杭一位55岁的外卖员因为过于劳累“猝死”，各路“大聪明”、“大善人”又开始民粹主义作秀。
最“感人”的莫过于“平台停止注册45岁以上骑手，并停止给45岁以上骑手派单”的谣言。这不就是“胡不食肉糜”吗？要是有更好的就业选择，就不会有那么多的中老年人加入外卖员大军。以目前的就业形势，连外卖员都搞年龄歧视，真是不给中年人留活路了。
胡不食肉糜的低端作秀不值得用多少笔墨。迎合经济民粹主义的高端作秀，更值得警惕。那就是瞎折腾企业的经济民粹主义。
胡不食肉糜
事件发生后，很快就有专家提出，“平台要做两件事：第一件事是逆向改进算法，缩短的时间给外卖员补回去，又或是减少超时处罚。第二件事是提高外卖配送单价……”。
说句不客气的，出这样的馊主意，和卖大力丸有什么区别？明知没疗效，图的就是一片喝彩。
延长派送时间的“逆向改进算法”，降低平台配送能力。提高外卖单价，则是降低配送需求——考虑到目前“过紧日子”的消费形势，这几乎是必然的。
两者叠加，必然导致平台的外卖业务量大幅减少。平台企业高度依赖规模效应，无法承受大幅降低业务量的风险。企业的业务量和盈利能力双双下降，“降本增效”是大概率事件。这意味着外卖员岗位减少。这不就成了“回旋镖”吗？
这是典型的经济民粹主义“药方”。经济民粹主义的“分配正义”只有“苦一苦企业”的一招鲜，压根就不考虑市场实际环境和企业经营实际情况。
“仓禀实而知礼节”
实际上，企业提高员工福利是一个复杂的经济决策，受到多种因素的硬约束，空谈正义的道德高调不仅无补于事，而且还会误事。
首先，“仓禀实而知礼节”，是有盈利能力。企业也是一样。企业的盈利能力越强，“利润蛋糕”越大，员工和企业之间分配博弈的空间就越大。企业盈利能力低下，就那么仨瓜俩枣，“分配正义”的高调再响亮又有什么用？
盈利能力弱正是中国企业的长期软肋。即使是十年前宏观经济经表现很不错的时候，中国企业的盈利能力也很孱弱，中国500强企业的主要利润指标仅为美国的一半左右。2012年后更是持续下降。连降3年后，2014年中国企业500强的收入利润率为4.24%，资产利润率为1.36%。大型企业的盈利能力不过如此，中小企业的情况可想而知。至于近况，不谈也罢。
巧妇难为无米之炊，企业赚不到钱，“分配正义”只不过是迎合社会情绪的空谈罢了。情绪又不能填饱肚子，乱唱高调有什么用？
更为荒唐的是，经济民粹主义对企业利润的高度敌视，信奉“逐利是原罪”、“利润是万恶之源”。不让企业赚钱，又要企业拿出利润分配给员工，这不是“既要马儿不吃草，又要马儿跑得快”吗？
还是以美团为例，2023年，美团即时配送订单219亿笔，净利润138.6亿元。每单0.64元的净利润，按骑手每天平均40单的接单量计算，这点利润就算全部分给骑手，一天也不过增收25.6元。对外卖员收入水平能有多少帮助？就这么点利润，还要以削弱企业盈利为代价增加员工福利，不是空头支票吗？
要提高员工收入，就要鼓励企业赚钱。做大蛋糕，才谈得上分蛋糕，分配问题的物质基础。
“无恒产者无恒心”
其次，无恒产者无恒心，企业有长期经营的信心，才有激励员工的分配动力。企业是经营组织，不是慈善组织。企业提高员工收入，是为了稳定员工队伍、激励员工积极性的，这是一种长期性行为。要是企业陷入了朝不保夕的困境，还谈何长期性？只有吃干抹净的短期利益最大化。这是经济理性的必然选择，不是道德批判能改变的。
平均寿命短，也是中国企业的长期短板。中国民营企业平均寿命仅3.7年,中小企业平均寿命只有2.5年;而在美国与日本,中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大企业的平均寿命是8年,欧美大企业平均寿命长达40年,日本大企业平均寿命有58年。
中国企业“短命”，一方面是因为盈利能力弱，抗风险能力低，另一方面是经营环境不稳定，政策多变，企业动辄获咎猝死。比如近日媒体报道了浙江的新湖集团遭遇“远洋捕捞”式办案——因一起14年前的“旧案”数百亿资产不翼而飞，将被“返还给宜昌市人民政府国有资产监督管理委员会”。多年辛苦经营的资产，一朝化为乌有，谈何“长期”、“耐心”？今日不知明日事，企业能有激励员工、稳定员工的分配动力吗？
干扰企业经营环境，也是经济民粹主义者的强项。动不动就对企业上纲上线、深文周纳，除之而后快，甚至是整个行业的“团灭”，在中国是有广泛的舆论支持的。你们不让企业安心经营，却要企业增加员工收入，这不是典型的“精分”吗？
社会需要反对经济民粹主义的共识
企业的盈利能力增强了，企业的经营环境稳定了，才能有繁荣的劳动力市场。企业源源不断地创造新的工作岗位，带动劳动力的有效需求增长，才会有国民收入的提高。
这样浅显的道理，我们的专家似乎都不明白。比如那位主张“逆向算法改进”、“提高外卖单价”的专家，他是这样总结自己的观点的：
一个国家正常的发展趋势就应该是劳动者收入逐渐提高，中国的“人口红利”正在消退，没道理劳动者越来越少，收入却越来越低，给劳动者正常合理的劳动回报，应该成为中国人整体“共识”。
“没道理劳动者越来越少，收入却越来越低”，这是硬装傻白甜？供需关系决定市场价格，很正确。但是，“供需关系”的关键是“关系”，不能只考虑供给，还得看需求。需求端的工作岗位减少比劳动力供给减少的幅度更大，收入当然会降低。
目前中国经济不是“人口红利”消失，而是企业经营动力的“经济红利”消失。好端端的经济怎么就成了百业萧条的样子，的确不是“一个国家正常的发展趋势正常”。的确应该认真反思，而不是指鹿为马、顾左右而言他的假装反思。
经济民粹主义横行，就应该认真的反思。一个国家正常的发展趋势，需要形成反对经济民粹主义的共识，而不是“分配正义”的高调。严峻的经济形势危及千百万人的饭碗，这不是满足情绪价值的谈资，而是要直面的问题。
企业经营环境得不到根本性的改善，经济搞不好。经济搞不好，何来增加劳动者收入增长？逼死企业不会增加劳动者收入，只会让经济形势更恶化。