长阳土家族自治县烟草专卖局聚力“墩苗”培养。
“根深才能叶茂，本固方可枝荣”。“墩苗”是培养历练青年人才的重要方式，近年来，湖北省宜昌市长阳土家族自治县烟草专卖局聚力“墩苗”培养，科学谋划，让青年员工在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，助力“青苗”茁壮成长。
长阳土家族自治县烟草专卖局聚力“墩苗”培养。
滴灌“育苗”精培养。为使引进人才最大程度地发挥才能，长阳烟草结合“青苗”的性格特点、工作能力、专业素养等方面制定了个性化培养措施，做到整体规划、差异化培养。结合“精准化”定岗及“多岗位”锻炼，全面落实双导师帮带制度，明确成长导师和业务导师，“二帮一”结对，形成协同联动工作机制，共同关注培养对象综合素质和业务能力提升，缩短“青苗”们入职的“适应期”和“迷茫期”，并通过日常言传身教，帮助“青苗”们破解本领恐慌、经验不足的问题。
为持续激发青年员工干事创业的活力，长阳烟草搭建 “青工委”平台，不定期组织“青苗”们开展参观学习、才艺展示、体育运动、读书分享等活动，督促“青苗”们凝聚青春合力，展现青春风采。在“青工委”的引导下，一项项创新投入使用，一篇篇优质融媒体作品见报见刊，2024年，《提高晾棚搭建效率》QC项目荣获宜昌市质量协会二等奖。
长阳土家族自治县烟草专卖局聚力“墩苗”培养。
适时“墩苗”打基础。在基层中“墩苗”，提高“青苗”抗逆能力。一线是砥砺品质、提高本领的最好平台，只有脚踏实地才能厚积薄发、行稳致远。长阳烟草让新入职的多数青年员工在到基层管理所(市场部)、烟叶收购站中锻炼，帮助他们尽快熟悉了解实际，在基层实践中提升综合素质和能力，给机会、压担子，练就堪当重任的肩膀。现已有2名90后青年员工提拔至管理岗位，2名青年员工在基层挂职锻炼。今年，4名农学专业的新人下沉烟叶收购站为烟农服务。
在竞赛中“墩苗”，开阔“青苗”视野。长阳烟草鼓励青年员工积极参与省、市、县各项比赛活动，鼓励有想法、冲劲足、热情高、能力强的青年员工在各项活动中施展才华。在“比学赶超”的浓厚学习氛围中，不断提升个人素质，形成了干事创业良好氛围。第三届行业和全省烟草栽培技能比武二等奖、湖北烟草商业系统内训师教学能力竞赛物流条线第一名、党建知识竞赛全省团体第一名、专卖管理“双能”竞赛全省个人第六名……青年员工在各岗位中绽放光彩。
长阳土家族自治县烟草专卖局聚力“墩苗”培养。
防病“护苗”正方向。长阳烟草始终秉持“严管就是厚爱”的理念，帮助青年人才强化自我修炼、提升精神境界，增强抵御歪风邪气的自制力、免疫力。坚持廉洁教育作为入职第一课，督促青年人才系好系对“第一颗扣子”。加强年轻干部管理，落实常态化谈心谈话机制，注重分析思想状态，教育引导年轻干部摆正心态、踏实工作。开展“八小时以外”监督及廉政家访等活动，密切关注青年人才的工作生活状态，对日常发现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，坚持抓早抓小，防微杜渐。通过部门例会、主题党日活动、警示教育会、参观廉洁教育基地、旁听庭审等形式，加强党纪国法、规章制度的学习教育，牢固树立青年员工廉洁意识。
下一步，长阳烟草将继续在“墩苗”培养上加力，选准“墩苗岗”，用好“墩苗期”，为“青苗”的茁壮成长提供更肥沃的土壤，用其智、用其技、用其长，在攻坚克难中成长为可堪大用的栋梁之才。(图/文 颜丽莉 孙文鑫)