近年来，东乡县立足干部队伍建设实际，通过抓早抓小、强化日常监管理、激励与约束并重，不断加强对干部全方位管理和经常性监督，切实激发全县上下拒腐防变内生动力，打造作风硬、本领强、敢担当、善作为的干部队伍。强纪律意识常打“预防针”。加强政治建设，坚持把政治教育摆在首位，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，制定《宣讲工作方案》，县委常委会班子成员带头开展宣讲，推动全会精神在全县各领域横向延展、纵向扎根，牢固树立正确的政绩观、事业观。扎实开展党纪学习教育，组织各级党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。突出组织监督，结合干部考察、督察检查、信访举报、日常考核考评，对发现有苗头性、倾向性问题的干部早提醒、早纠正，坚持抓早抓小，坚决防止“小病”变“重疾”。抓约谈提醒常紧“总开关”。深入开展作风建设能力锻造专项行动，落实落细《县委关于进一步改进干部作风的十项措施》，聚焦预防干部酒驾、醉驾、赌博等违规违纪违法问题，全覆盖签订《东乡县领导干部承诺书》。畅通“来访、短信、网络、电话”四位一体的监督渠道，专人专项24小时接听12380举报电话，充分收集问题线索，坚持快查快办，以强有力的组织监督，倒逼干部担当作为，着力解决群众身边不正之风和腐败问题。坚持问题导向，倒逼干部担当作为，将股级干部管理、违规借调干部、护照收缴、登记备案、干部到岗作为日常督查重点。2024年以来，因各类问题约谈提醒72人次，批评教育10人次，告诫约谈3人次。鲜用人导向常聚“正能量”。建立健全干部担当作为激励和保护机制，落实干部基本工资标准调整、乡镇工作补贴、公务员及时奖励等待遇保障政策，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。突出关心关爱，通过全面落实谈心谈话、带薪年休假、健康体检等制度，为干部疏导情绪、排忧解难、减压减负。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，树牢“吃苦者吃香、有为者有位”用人导向，畅通“能上能下”渠道，始终把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。2024年以来，县委共择优提拔优秀干部128名（其中乡镇优秀干部76名，从机关提拔到乡镇14名），提拔90后全日制本科以上学历优秀年轻干部64名。