宗馥莉打破“铁饭碗”

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划重点

01娃哈哈创始人宗庆后的女儿宗馥莉打破“铁饭碗”,首次回应取消分红、降低薪酬的传闻。

02宗馥莉表示,娃哈哈今年干股分红不会取消,薪资结构没有变化,但分红将基于个人的岗位绩效。

03然而,宗馥莉暗示明年干股分红可能取消,以岗位绩效代替,从而打破干股分红制度。

04娃哈哈从员工手中回购股份,旨在解决股权问题,满足证监会对拟上市公司员工持股计划的要求。

05由于此次改革,部分员工利益受损,可能面临离开公司的命运。

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娃哈哈是一家挺复杂的企业,从股权结构来看,国资是第一大股东,可以算作国资企业。但宗庆后在世时,娃哈哈基本都是他说了算,感觉又像是一家民营企业。

可是宗庆后管理企业的方法,又有点像国企。从来不开除员工,还给他们干股,每年给他们分红,这就相当于给了他们一个“铁饭碗”。

这种“大家长式”的管理方法,把宗庆后累得够呛,全年基本无休,大小事情都要他来决策。宗馥莉早就看不下去了,现在掌权了,终于可以把员工的“铁饭碗”给砸了。

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最新的消息,宗馥莉首次回应取消分红、降低薪酬的传闻,她说娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。

宗馥莉这话包含两层意思,一个是分红看个人表现,你业绩表现好,拿的就多。表现差,自然就少。不再是像以前一样,来公司的时间长,岗位级别高,分的就多。这么看,娃哈哈确实很像国企,论资排辈,工资还包括级别工资、工龄工资。

另一个说的是今年干股分红不会取消,但明年就不清楚了。我猜干股分红会取消,用岗位绩效来代替。如果真的这么做,那这些所谓的干股,就变成废股了,没有一点用了。

现在来看娃哈哈从员工手中回购股份这件事是真的,干股取消是早晚的事,这是打破铁饭碗最核心的内容。

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只要干股存在一天,一些资历深的老员工就可以躺着分红。之前就有90后的娃哈哈员工抱怨说即便拼命的工作,获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多。

宗庆后对员工挺大方,每年分红几个亿,比如去年就分了6个亿,但不是论功行赏,而是按干股,按资历级别,这种做法很明显不公平,会打消年轻员工的积极性。

试想一下一家公司老员工不努力工作,也能获得不错的收入,他们还愿意奋斗吗?而新员工拼命的工作,却只能获得很少的报酬,他们还愿意卖命吗?

新老员工都没有了积极性,这样的公司还有发展前途吗?娃哈哈这么多年的困境,问题其实就出在这里。所以,宗馥莉改革的第一刀砍向了娃哈哈内部,砍向了老员工。

这种做法没什么毛病,企业的发展靠人才,论功行赏才能激发员工的斗志,只是说对于曾经做出过贡献的老员工,也应该给予一定的补偿。

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不过,宗馥莉的目的远不止于此,回收员工股份,取消干股分红,最终的目的是为了上市。宗庆后曾经坚持娃哈哈不上市,不融资,但宗馥莉却觉得任何一个企业大的发展都是通过资本手段操作的,娃哈哈上市是一个非常正常的举动。

娃哈哈想要上市,首先就要解决股权问题,因为根据证监会的要求,拟上市公司申请上市时,员工持股计划需要进行股东穿透处理,穿透后最终股东人数不得超过200人。娃哈哈光是员工持股人数就超过了1.5万人,那就必须把他们的股份给回收了。

不破不立,从宗馥莉的行事风格来看,她不会退让,所以,娃哈哈改革必定会继续进行,一些员工利益受损,一些员工离开是必然的。

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