亿纬锂能（300014）在股价处于近五年低位时，推出了大规模的股权激励计划，旨在绑定核心管理层及员工。该计划拟向619名对象一次性授予7065万股，占公司总股本的3.45%，授予价格较市价低近30%，且仅设出货量考核，无营收和利润要求。然而，方案公布后首个交易日，公司股价不升反降，市场反应冷淡，部分中小股东或对此方案持保留态度。
亿纬锂能近年来已实施多期股权激励，此次为第六期，合计有效激励股份将达到1.29亿股，管理层持股市值庞大。公司主营业务受新能源车市场驱动，业绩曾快速增长，但近期受上游原材料价格下跌及行业竞争加剧影响，营收和利润出现下滑。
本次激励计划的考核指标显著变化，从营收考核转为出货量考核，且考核期限缩短。基于公司当前的扩产计划和意向性需求，完成出货量考核目标看似可行，有望缓解此前因营收未达标而带来的股权激励压力。
具体激励对象中，董事、总裁刘建华等核心管理层获得较大份额，其余员工也将根据职位不同获得相应股份。此举旨在通过利益绑定，激发管理层及员工的工作积极性，共同推动公司未来发展。
（综合财中社内容）