“海聚英才”，汇聚着无数个人与城市共同成长的故事。
两年前，复旦大学生物医学工程系研究员许凯亮站在“海聚英才”相关比赛的演讲台，描述着生产专业诊疗设备的愿景。昨天，他站在峰会外场展示区，向各方介绍去年底刚落地的国内首款脑功能超声成像仪器。他也有了新身份——上海波达医疗科技有限责任公司创始人、董事长和首席科学家。
因为有了“海聚英才”全球创新创业大赛获奖者的头衔，就在两年时间，许凯亮走出高校、接驳市场，成功创办企业，获得数千万元天使轮融资，经技术攻关，研发出新产品顺利落地华山医院、长海医院等开展临床合作研究。该企业还在微血流血管成像方面形成相关专利保护，出口海外创汇。
许凯亮的故事是个缩影。办至第四年，“海聚英才”全球创新创业峰会逐步成为全球人才、技术、项目、资金汇聚的标杆性平台，大赛参与项目数量持续增长，产出更多好用的创新产品。
有形资源对接，更重要的是软要素支撑。今年峰会推出首批“七个一”人才服务项目，包括一个电子服务凭证“人才码”、一个线上综合服务平台、人才政策一本通、线下“1+16+N”综合服务体系、一个上海国际服务门户网站人才专区、一个“海聚英才”人才基金、一座“海聚英才”创业城，助力上海实施人才全周期服务“一件事”改革，实现创新资源要素充分涌流交互，各路英才“为我所用”。
更有效：在激烈的产业竞争中占据主动
“初创企业不能只埋头苦干，建立有诺必兑的激励考核机制关系到企业可持续发展。”昨天，同驭汽车科技有限公司创始人舒强在第四届“海聚英才”全球创新创业峰会现场，分享发展历程和经验。
就是经由“海聚英才”大赛的平台，金融专业机构给出中肯建议，让同驭创始团队配备股权激励机制，助力创新企业破除迷思，找到可持续发展的路径方法。
作为第四届大赛金聚奖获得者，朴烯晶新能源材料（上海）有限公司负责人王艳丽感慨说，自己的答辩表现并不完美，但“懂经”的专业评审看出了“门道”，认定其选择的新材料赛道前景广阔，名不见经传的朴烯晶就此摘下桂冠。
王艳丽更看重的是大赛“附带”的创新创业训练营活动。她说，成立3年多来，朴烯晶一路从6人的初创团队发展至150人的规模。快速发展之际，也有苦恼：企业该如何科学合理地进行精细化分工，设置考核制度。大赛推荐的“科创人才训练营”让她有了向成熟企业“取经”的机会。
更开放：以强强联合打开合作共赢新空间
“海聚英才”平台也见证着无数企业与企业共筑长板、相互赋能的故事。
峰会上，长三角人才服务联盟成立。“加快推动区域内人才资源高效流动、优化配置，把长三角人才工作放在中国式现代化的发展与大局中来思考，以更高水平科技创新和战略人才供给支撑高质量发展。”相关负责人这样注解。
许凯亮读出关键词——集聚引领。他以投身的生物医药产业举例，长三角是我国生物医药产业重要聚集地，各城市在产业规模、研发能力等方面各具优势。
与会者认为，“海聚英才”将进一步打开发展辐射的扇面，比如，长三角应围绕创新科技联合攻关组织机制，加强跨学科交叉基础研究，探索产教融合发展模式，完善互通共享人才服务等方面，搭建更加开放、更高质量的合作平台，积极推动人才跨区域、跨学科、跨领域交流，以强强联合打开合作共赢新空间。
作者：王嘉旖
文：王嘉旖图：资料图片编辑：占悦责任编辑：祝越
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