求职简历上的专业，在找工作的时候用处大不大？跨行找工作难度大吗？秋招会上记者采访发现，养老、餐饮、快递等服务业对专业的要求相对较宽松，而制造业、IT业等对求职者的专业要求门槛较高。
可跨专业——养老服务人才缺口巨大
本届招聘会上，不少招聘企业尤其是服务业企业对求职者的学历、专业等要求都非常宽松。大连康养集团养老服务有限公司此次招聘五个岗位，包括照护师、财务管理、执业医生、旅局专员和销售。现场负责招聘工作的党支部副书记卫金辉告诉记者，此次招聘对照护师的数量不设上限，学历中专以上即可，企业会给员工提供有竞争力的薪酬福利以及充足的职业晋升空间，员工可以在职考取健康照护师国家职业技能证书。
卫金辉说，照护师这个职业的专业人才不仅是大连，在全国都是稀缺的。该企业在大连目前有两家养老机构，照护师团队非常年轻，平均年龄不到25岁。平时的招聘渠道除了社会招聘和校园招聘外，还通过集团与20多家有相关专业的院校达成合作协议。照护师是我国近年来与养老行业相关的一个新兴职业，不同于传统家政行业的护工，照护师一方面照顾老人的饮食起居、进行健康监测、康复锻炼等，同时也要关照老人的精神生活，提供心理慰藉等服务。而老人的心理特征是愿意和年轻人在一起，因此年轻的求职者更有优势。“我们招聘照护师岗位的人才是养老服务、护理等相关专业优先，其他专业我们也非常欢迎，但必须有服务老人的耐心和爱心，以及较强的学习能力。”
不要改行——对专业人才求贤若渴
对于专业门槛较高的企业来说，专业对口的新员工是企业最期待的财富。秋季招聘会上，大连齐化新材料有限公司拟招聘的岗位包括化工生产储备干部、化工工艺工程师、化工研发工程师、机械设备工程师、仪表工程师等。该公司行政总监李福告诉记者，企业目前发展处于上升期，本次招聘储备干部不设上限，其他的工程师岗位都需要专业对口人才。
“我们对专业人才的需求一直是旺盛的。”李福说，尤其是应届毕业生，公司非常希望招进来年轻的人才进行培养，和企业一起成长，也给年轻人更大的施展舞台。该企业位于大连开发区，为了让新员工更有归属感，企业专门购置商品房住宅提供给员工，居住环境是人均一室，而不是常规印象中多人同屋的员工宿舍。该公司与位于上海的集团总部也形成了人才的横向交流，意味着员工的成长空间更大。
李福说，企业作为精细化工类的生产制造型企业，属于典型的新质生产力类型。不过，虽然化工专业是理工类的大科目，但现在不少该专业的应届毕业生因为害怕工厂的生活单调，在毕业找工作的时候就选择改行。其实，一份专业对口的工作不仅避免浪费四年以上的大学专业学习，还能成为从校园到职场转型阶段的关键抓手。李福说，当下的新型工厂的工作环境很好，工作内容也远不像年轻人想象的那么枯燥，而且在工作中能够获得满满的成就感，很值得年轻人入行。
半岛晨报、39度视频记者苏琳