复合增长36.3%! 股权激励设置销量高增长考核指标 亿纬锂能剑指更高市占率

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01亿纬锂能发布新一期限制性股票激励计划,以出货量作为考核目标,旨在激发员工积极性和创造性。

022024年,亿纬锂能动力电池与储能电池的合计出货量需完成同比增加16.63GWh的任务,同比增长率达到30.59%。

03为此,亿纬锂能设定了具体的数量指标,以推动增长的关键策略,实现公司在动力储能行业中的追求增长的决心和信心。

04另一方面,股权激励需要选择合适的指标设置考核条件,亿纬锂能此次考核目标远大于预测的行业需求增长水平,考验企业能力水平。

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9月19日晚间,亿纬锂能发布了新一期限制性股票激励计划(草案),在宏观经营环境及公司所处行业强竞争阶段,销售量代表着企业发展水平和市场占有率的提升,更能反映企业经营情况和市场价值成长性,因此,新一期股权激励,亿纬锂能也选择了“出货量”的考核目标。

一方面,结合企业过往表现及市场需求增长等情况分析,亿纬锂能此番设置了明显高于行业预测需求的考核指标,这意味着顺利完成考核需要抢占更多的市场占有率,兼顾了合理预测与激励作用。

从今年上半年数据来看,亿纬锂能把2024年定义为“质量年”,进一步提升了产品市占率。其中,储能电芯出货量位列全球第二,较 2023 年全球储能电芯出货排名前进一名;动力电池方面,在国内新能源商用车装车量排名第二,市占率13.59%,在国内电动重卡装机量排名第二,市占率16.4%。

另一方面,股权激励,有“激”也要有“励”,过低的标准会伤害企业所有者,过高的考核对于员工而言也会成为“既要马儿跑又要马儿不吃草”的“空头支票”,反而会挫伤员工积极性,考核条件的设置至关重要。

实际上,身处不同市场环境、不同发展时期的企业,设置的考核条件也不尽相同,各行各业中这样的案例并不算少。说到底,股权激励需要“量体裁衣”,选择最为合适的指标设置考核条件。

销量考核 更为反映价值成长性

人欲尽其才,必先利其器。对于上市公司而言,股权激励便是这样一柄“利器”,可以激发员工积极性和创造性,让员工分享企业成长所带来的收益,从而凝聚核心人才,以更高更远的股东视角积极提升公司价值。

近日,亿纬锂能推出新一期股权激励计划,根据方案,该企业拟向619名激励对象授予不超过7065万股限制性股票,约占9月19日公司股本总额的3.45%,授予价格为22.76元/股。

亿纬锂能表示,基于宏观经营环境及公司所处行业强竞争阶段,收入和利润的实现受到诸多不可控因素的影响。在此背景下,公司层面选择以“出货量”为考核指标。

此言非虚,实际上,近几年,锂电池产业链接连发生翻天覆地变化。例如,2022年,碳酸锂价格一路上扬,由此引来锂电池材料、锂电池价格疯涨,锂电产业链企业几乎赚得盆满钵满;但2023年以来,碳酸锂价格一路走低,价格不断下探,也苦了产业链上一众企业,叠加电池产能过剩影响,电芯价格更是持续下挫。

受产品价格及行业竞争影响,去年亿纬锂能收入及净利润便受到挤压,当年公司的第四期股权激励考核目标(营收考核)未能完成,但该企业2023年上下一心,在市场开拓上取得良好效果,其中动力电池出货量同比增长了64.22%,储能电池出货量同比增幅更是达到121.14%。

此外,2023年,亿纬锂能动力国内电池市场份额4.45%,位列全国第四名,相较于2022年度,排名提升两位,市场占有率提升2.01%;储能电芯出货量位列全球第三,已连续两年保持全球储能电芯出货第三(2024年上半年已上升至全球第二)。公司已实现锂原电池连续8年销售额和出口额国内首位。

换句话说,行业产品价格波动较大,以营收或利润评判或许不大稳定,而出货量则更能够代表企业发展水平和市场占有率的提升,反映企业经营情况和市场价值成长性。

互动平台上,有投资者就“出货量”指标留言咨询,亿纬锂能也回复称:“本考核方案考虑了外部环境的影响,并根据实际完成情况决定授予权益可行使数量,形成激励梯度,有利于充分发挥激励效果,指标设定合理、科学。”

提出销量高增长考核指标

投资者的另一疑惑,是亿纬锂能所设定的出货量考核具体指标,可实现性究竟如何?

公告显示,亿纬锂能此次激励计划考核年度为2024年和2025年,两个年度的目标分别为动力电池与储能电池合计出货量不低于71GWh和101GWh。根据各考核年度公司层面业绩考核目标的完成情况,确定了不同的归属比例,若两个年度的出货量实际达成率分别不满80%和70%,当期激励即作废。

亿纬锂能2023年动力电池出货量为28.08GWh,储能电池出货量为26.29GWh,合计54.37GWh。这也意味着,2024年亿纬锂能动力电池与储能电池的合计出货量需要完成同比增加16.63GWh的任务,同比增长率达到30.59%;2025年,完成任务的增加量是30GWh,同比增加42.25%。这两年的复合增长率达到36.3%。

要完成上述考核目标,亿纬锂能也有一定压力。国金证券今年6月份的一份研报分析,预计2024年~2026年全球动力+储能电池出货 量 分 别 是 1360GWh、1723GWh和2139GWh,同比增长率分别为28%、27%和24%。

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对比可见,亿纬锂能所设置的考核目标,要远大于预测的行业需求增长水平,在市场竞争愈发激烈的当下,要拿下更多的份额,极大考验亿纬锂能能力水平。

股权激励草案中,亿纬锂能也提及,为了在激烈的市场竞争中获得优势,公司致力于通过增加销售数量扩大市场份额,以此作为推动增长的关键策略。

“这一战略目标的实现,依赖于全体员工的共同努力和协作”,亿纬锂能称,公司设定了具体的数量指标,这不仅体现了公司在动力储能行业中追求增长的决心和信心,而且也是激励员工积极工作、推动公司发展的一种手段。

纵观A股股权激励,“量体裁衣”是关键

实际上,营收和净利润并非股权激励的绝对指标,《上市公司股权激励管理办法》中也强调,相关指标应当客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,有利于促进公司竞争力的提升。

A股市场上也有不少优质企业,在市场环境变动时期,选择不同的业绩考核指标。

例如,一家国内领先的智能电表芯片研发设计企业,其2023年推出的股权激励方案以营收作为考核目标,2024年推出的新一期股权激励则更新为单独考核芯片销售量。作出改变的一大背景,便是所属行业的芯片需求量快速增长,公司产品销售数量实现较大增长,但受产品售价下降、上游原材料晶圆等采购价格变动等影响,行业企业大多出现销量增加,但收入、盈利难以维持过往高水平情况。

相关方案中,该公司也介绍,其芯片产品所占据的市场份额不断攀升,为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力,激励计划决定选用芯片销售数量作为公司层面的业绩考核指标,该指标能够直接反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长性。

另一行业龙头企业2022年向1600余名员工进行股权激励时,也提出了主要产品合计销量的考核目标,设置该目标的一大背景是原料价格波动性较大,“该激励计划选用‘产品销量’作为公司层面业绩考核指标,我们认为直接反映主营业务经营情况和市场价值成长性,并且本次激励人员众多,能够最大化绑定核心管理层并提升整体员工积极性,进一步激发公司经营活力”,华鑫证券研报如是分析。

此外,《上市公司股权激励管理办法》中也提出,企业还可以选取净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标。

由此看来,过去多年,亿纬锂能一直保持稳健的业绩增长,本次股权激励的目标设置,更是彰显了企业长期发展信心。 文/林婉婷


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