近日,“物理学专业硕士拟被聘为高中勤杂工”的话题引发网友热议。据报道,李永康于2021年考取物理学专业硕士研究生,今年毕业。他曾于今年6月通过苏州工业园区教育系统教师招聘考核,成为拟录用人员。但因论文尚缺发表等原因,目前暂未取得硕士学位证书,失去了正式录用资格。由于他对学校的氛围很满意,于是应聘该校勤杂工,通过公开招聘、考核等程序后入围。
之前,针对“物理学专业硕士拟被聘为高中勤杂工”,不少网友感慨“高学历低就业”“人才浪费”。在学校澄清其还没有获得硕士学位后,也有网友质疑即便是本科学历,应聘一所中学的临聘勤杂工,也对不起他学的专业。由于应聘者的专业是物理学,还有部分网友也据此质疑基础学科毕业生的就业前景。
当事毕业生的求职经历表明,每个高校毕业生,都应该有及时调整、适应变化的能力。另外,毕业后的初次就业职业,并不代表今后一直从事这一职业,能否实现更好的职业与事业发展,走得更远,取决于自身的综合能力与素质。毋庸置疑,当事毕业生现在应聘的勤杂工,相比之前的教师岗位,是有明显的落差的。但是,他能接受这样的落差,并为未来的招聘做准备,是值得肯定的。
关注高校毕业生就业,不能就看毕业时的初次就业,而要看毕业后三到五年的中长期就业。大学毕业生规划自己的择业,也不能追求“一步到位”,要结合实际情况,“先就业再择业”或“边就业边择业”。
近年来,针对高学历高校毕业生,从事与其学历身份“不对等”的工作,或者没有从事与专业对口的工作,舆论都会质疑“高学历低就业”“人才浪费”,实则不然。
首先,高校学生毕业后的职业、职务多会在工作后发生变化,评价就业质量,要看其后续的职业发展,不能只看初次就业情况。对于第一次择业的大学毕业生来说,选择适合自己的职业会有一个磨合期,很多人找到自己理想的工作,都不是“一步到位”。在没有找到理想工作之前,大学毕业以跑外卖、做自媒体等灵活就业方式“养活自己”,并积累职场经验,也是一种现实选择。
这名大学毕业生应聘勤杂工,可以说是“意外”,对于他来说,这是临时的过渡岗位。该校党委书记表示,学校综合考虑物理教师紧缺、李永康跟岗实习期表现优异等因素,并征求了他本人意见,公示结束后拟暂时安排其在物理教研组从事物理教学辅助工作。
其次,在市场化就业中,严格说来,没有“人才浪费”问题,因为这是双向选择、择优录用的结果。不能再片面认为,高学历毕业生就一定会找到更好的工作。只有一纸高学历,而没有相应的就业竞争力,也难以得到用人单位青睐。我国近年来存在的“高学历低就业”问题,一方面与人才培养与市场就业需求“供需两张皮”有关。另一方面与高学历教育存在泡沫,没有保障研究生教育质量有关。
我国舆论还习惯用“某校毕业生”“某专业毕业生”来评价个体的就业,而实际上,“某专业毕业生”与具体个体也是两码事。某校某专业毕业生整体就业形势不错,但个体由于对专业缺乏兴趣、学业成绩不佳,且综合能力不强,就业也就十分困难。热门专业冷就业的情况,在高校毕业生就业中比比皆是。如计算机专业,每年都有学生难就业,反之,一些冷门专业的毕业生,却在就业市场上很抢手。
这启示,大学毕业生规划学业、就业与职业发展,要基于提升自己的能力,且有长远发展规划。只有围绕提升能力进行学业规划,以及从现实出发,做好适合自己的职业发展规划,才会提升就业质量,实现自我的价值。
文l熊丙奇