安宁市:“三个一”抓实警示教育 增强纪检监察干部“免疫力”

为持续深化新时代纪检监察干部队伍建设,引导纪检监察干部敢于担当、敢于监督、敢于负责,安宁市纪委监委开展“三个一全覆盖”活动,以签订一张承诺书、开展一轮谈心谈话、组织一次廉政家访的方式,推动纪检监察干部日常教育管理监督工作抓在经常、融入日常。

安宁市纪委监委切实推进谈心谈话制度化、规范化、实效化,按照分级负责、教育疏导的原则进行谈心谈话,通过主要领导与班子成员谈,分管领导与各部门负责人谈,各部门负责人与本部门人员谈的方式全面铺开,切实做好交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”,确保谈出力度、谈出深度、谈出温度,让纪检监察干部感受组织的关注和关怀,增强履职尽责的使命感,提振担当作为的精气神。同时,通过谈话及时发现问题,随时提醒纠正,做到关口前移、教育在前、防范在先。谈话结束后,及时填写《干部监督谈心谈话记录表》,对共性问题认真分析研判、督促做好整改、持续跟踪问效。

“我将一以贯之践行以上20条承诺,主动接受监督,努力树立纪检监察干部良好形象。”第九纪检监察室干部小孙在签订完承诺书后说道。

签署承诺书,不仅是一种责任要求,更是一种行为规范。据悉,安宁市纪委监委组织纪检监察干部签订《严格遵守纪检监察干部日常行为规范承诺书》,承诺书从思想政治、品德操守、履职用权、遵规守纪、廉洁自律等5个方面明确了20条承诺,督促纪检监察干部带头遵纪守法、严肃工作纪律、树立良好形象、坚守廉洁底线。

此外,安宁市纪委监委把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小时内”拓宽至“八小时外”,组织开展上级访下级、领导访干部、一层访一层的分层分级家访,灵活采取“上门访”“电话访”,邀请干部家属到部门所在办公室一对一访或集中访等形式,向受访干部职工及家属表达问候,向家属通报干部的工作表现,赢得家属对工作的理解、支持和配合,并在家访过程中拓展对干部“八小时外”的了解,进一步了解干部职工的家庭情况、思想动态、身体状况和生活状况,帮助解决干部实际困难和问题,引导家属经常吹好“枕边风”、拉起家庭“警戒线”,推动干部家教家风建设。

“接下来,我们将进一步增强警示教育的针对性和实效性,切实发挥警示、震慑、教育作用,持续擦亮纪检监察干部清廉底色。”安宁市纪委监委相关负责人表示。

来源:昆明市纪委监委
责编:曾欣
编审:沙兰梅
终审:周健军