齐鲁网·闪电新闻9月23日讯 肥城市认真贯彻落实企业事故隐患内部报告奖励机制，全方位、全要素、全链条筑牢生产经营单位安全生产第一道“防火墙”。
细化机制内容，畅通工作落实“最后一公里”。结合国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》出台1个细则，做到5个明确：明确适用范围、完成时限、资金来源、运行机制和内外衔接，细化4项内容：细化隐患受理机构或人员、报告方式、隐患报告事项清单及奖励标准，推动隐患报告各环节有序衔接、闭合管理，实现事故隐患内部报告、内部处理，内部问题、内部解决。
深化宣传推广，形成隐患查改“人人都参与”。结合安全生产宣传“五进”活动，综合运用“线下”+“线下”相结合的方式全面宣传推动。通过设置宣传展板、漫画海报、宣传条幅等，广泛开展“安全隐患我排查”宣传活动，形成有力的“线下”支撑；通过应急管理微信公众号、“安全你我他”电视专题栏目、鼓励企业在各自安全管理公众平台上及时通报奖金发放和人员获奖情况，形成有效的“线上”支持。强化科技赋能，支持大中型企业依托原有软件系统加载内部隐患报告程序，鼓励广大小微企业积极运用安全隐患“随手拍”等手段，实现线下行动与线上平台有效链接，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围。
强化标杆引领，先行先试打造“成熟示范点”。通过行业主管部门全力推、镇街全力抓、生产经营单位全力建，在全市重点行业领域选取40余家企业先行先试，打造成熟示范点，引领带动机制落地落实。例如，山东泰西水泥有限公司坚持以物质奖励和精神奖励相结合，实行“小隐患、小问题、小奖励，大隐患、大问题、大奖励”，对发现一般隐患的，给予报告人50-200元奖励；对发现重大隐患，根据实际情况奖励500-1000元；对经常发现问题，又能提出合理化整改意见的职工，评选为安全合理化建议先进个人在公司职工大会上进行表彰，制度施行以来，累计发现并上报事故隐患53项，兑现奖励3200元，其中单笔最高奖励200元。
优化监管方式，推动安全生产“被动变主动”。坚持激发企业抓好安全生产的内生动力，提升企业做好安全生产工作的积极性和主动性，不断强化员工自主排查隐患报告奖励机制的正向结果运用。在日常执法检查中，对企业内部发现报告的事故隐患，正在采取有效措施消除的，按照规定依法不予处罚，并组织专业力量给予企业必要的现场指导，帮助企业排忧解难，推动安全生产由企业被动接受监管向主动加强管理转变，隐患排查治理由执法监督为主向企业自主开展转变，构建起法制化的部门执法监督、社会化的群众举报监督、市场化的保险机构监督、企业化的员工报告监督的“四位一体”安全生产监督体系，切实提升生产经营单位的本质安全水平。
闪电新闻记者 张维刚 报道