随着互联网平台经济的快速发展，线上线下相融合的新业态新模式呈现出强大活力。
在玉环，以外卖骑手、快递小哥、货运司机、护理护工员等为代表的新就业形态劳动群体数量越发庞大。如何让他们更好地感受到城市的温度，更有归属感和幸福感？玉环正以心贴“新”的实际行动，奋力书写暖“新”答卷。
服务惠“新”
释放“红色动能”
“只要手头单子不急，看到驿站我都会进来坐坐。”外卖小哥黎子诚谈到这些风格一致的“小屋”就觉得特别的亲切，因为两年前他就在工会驿站通过扫码入会，加入了工会大家庭。现在送单路上，他都会抽个空，来驿站歇歇脚，充充电喝点水。
截至目前，玉环已建有工会驿站39家，服务范围覆盖玉环市陆上乡镇（街道），其中2家驿站被评为全国“最美驿站”、3家被评为浙江省“最美驿站”。
聚焦新就业群体需求，玉环市总工会为他们“量体裁衣”开展专属活动，常态化提供关心关爱服务。在重要时间节点把防晒解暑、保温取暖等生活日用品物资送到新就业群体手中，保障他们的“冬暖夏凉”；开办“宠新”品质课堂，提供心理团辅、手工艺制作、游泳健身、短视频拍摄等公益课程，为他们“充电赋能”；举办趣味运动会、开展阅读学习会、组织疗休养……强身健体的同时丰富业余生活、陶冶情操，送去“诗与远方”。
组织聚“新”
筑牢“红色阵地”
从零职工数到新业态行业近乎全覆盖，从被拒之门外到主动上门要求，从“大家都不认识”到“大家都认可”，这条聚“新”之路，玉环工会走了近12年。
多年来，玉环工会坚持党建带动工建、职能带动建会、服务带动建会，通过全面摸排、因企施策、走访宣传等方式，排出建会“作战路线图”、列出建会“作战时间表”，根据图表计划及时推进，实行动态跟踪，吸纳新业态群体加入工会组织，全方位认识工会并享受服务，切实保障他们的合法权益。目前，玉环市已累计推动新就业形态劳动者建会148家，涵盖企业1272家、发展工会会员23336人。
“聚”往往还不够，更要“凝”出成效。2023年，玉环“饿了么”小哥代表杨长军被推荐成为台州劳动模范，同年又以火炬手的身份出现在杭州第19届亚运会火炬传递台州站。他说，这一切荣誉都源于自己工会会员的身份。被央视点赞的外卖员杨益、拾金不昧的顺丰快递员陈雷……在党的引领号召下，越来越多的新就业形态劳动者向先进学习，向优秀看齐。
保障护“新”
激发“红色引擎”
为更好地维护新就业形态劳动者健康权益，玉环工会结合本地实际，免费为玉环市新就业形态劳动者提供职工医疗互助保障，给予最高3.5万元的住院医疗费用补助、住院津贴等综合保障服务。自实施以来，已累计为16634人次新就业形态劳动者免费提供医疗互助保障；累计赔付90人次，总计21.1万元。
近三年“我为职工送健康”免费体检活动，则吸引了1384人次新就业形态劳动者报名参加。同时，针对新业态女职工，还增加了免费的“两癌”筛查，三年来有近600人参加。
“您好，有空的时候可以看看《工会法》和《职工普法手册》，如果遇到欠薪这类的法律问题，可以第一时间找工会寻求帮助。”一年到头，几乎每场新业态活动，都能看到工会“蓝马甲”发放宣传资料，耐心讲解法律知识的身影。潜移默化中，将“有困难找‘娘家人’”深植新就业形态劳动者心中，让“有困难找‘娘家人’”实实在在地贯彻落地。
来源：玉环发布