（记者 郑镱慧子 通讯员 刘臻）为进一步贯彻落实相关法律法规，切实保障女职工劳动保障权益，按照《湘潭市妇女发展规划（2021-2025）》文件精神，9月19日—20日，市人社局牵头，会同市总工会、市妇联联合开展女职工权益保护专项检查。
这次专项检查按照“双随机、一公开”要求，在全市范围内女职工就业较为集中的家政服务业、纺织业、槟榔生产业、商业服务业、金融业、酒店行业以及部分国企随机抽取了8家用人单位。
检查组成员根据各单位职能职责，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等形式，对各用人单位进行全面检查。检查内容涵盖女职工劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、禁忌工种、延时加班、特殊劳动保护、产假待遇落实、“四期”保护、招录性别歧视、男女同工同酬、员工管理制度等方面。
检查的8家企业共涉及女职工4200余人。经查发现，女职工劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、工时工种、“四期”保护、禁忌劳动作业、产假待遇等方面整体合法合规，但也有个别企业存在未签订女职工权益保护专项集体合同，个别在职女员工工资发放低于最低工资标准，未按30元/月标准向在职女职工发放卫生费等问题。检查组当场提出整改要求，限期整改到位。
检查过程中，执法人员还向用人单位及女职工宣讲了女职工权益保护有关法律法规，有效提高了用人单位依法保障女职工劳动权益的自觉性，增强了女职工的维权意识，为营造安全、平等、稳定、和谐的劳动环境，助力我市经济社会发展，发挥了积极作用。