中国组织人事报关注我市这项工作

黄山广电台融媒体中心

2024-09-24 19:10发布于安徽

近日，《中国组织人事报》刊发《越是担子重越要爱护挑担人——安徽黄山拓宽成长空间关心关爱基层干部》一文，对安徽省黄山市聚焦基层干部所需所盼，拓宽成长空间、为基层减负，持续关心关爱基层干部，激励干部担当作为、攻坚克难的经验做法进行了宣传报道。

安徽黄山拓宽成长空间关心关爱基层干部

越是担子重越要爱护挑担人

近年来，黄山市聚焦基层干部所需所盼，着手拓宽成长空间、为基层减负，不断给予在一线吃苦流汗的基层干部更多理解支持、关心关爱，激励干部担当作为、攻坚克难。

为基层干部搭建干事创业的广阔舞台，坚持职级使用向乡镇基层一线干部倾斜，对符合条件的人员，分批分类开展晋升。2023年全市乡镇机关晋升323人。同时，市级注重统筹完善市、县、乡干部交流机制，制定培养选拔优秀年轻干部“三年行动计划”，选派121名市直单位年轻干部担任乡镇党政正职或到乡镇挂任职，18名乡镇党政正职交流担任市直单位副职，52名县乡年轻干部到市直单位跟班学习，不断拓宽干部视野，加速干部成长。

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此外，注重强化考核结果激励，市级制度化推动公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜，7个县（区）均出台具体操作办法，让在乡村振兴、双招双引等重点任务中表现突出的乡镇干部得到应有的认同和肯定。全市乡镇机关公务员优秀等次比例提高至25.47%，高出县（区）直机关4.41个百分点。

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将减负落在实处，让基层干部轻装上阵。为切实解决困扰基层的挂牌“多杂乱”突出问题，从2022年开始，在市域范围内推动挂牌整治，在摸清乡镇（街道）挂牌数目和类型的基础上，明确乡镇（街道）一级挂牌整治目录和挂牌标准。全面实施乡镇（街道）管理体制改革，督促各区县厘清乡镇权责清单和配合事项清单，建立职责准入、“街乡吹哨、部门报到”等机制，让基层干部从各项繁杂的工作中解脱出来。

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来源：中国组织人事报