热议 | 知名企业禁止员工相互“随份子”!违者处罚!你怎么看?

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昨天,#胖东来禁止公司上下随礼#登上了热搜第一。


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近期,在一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,不允许同事间彼此“添香随礼”,否则会触碰公司制度红线。




网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息,源于8月中旬发布的一段视频。在该视频中,胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。



胖东来不许(内部)任何人添箱随礼,公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示,胖东来的文化是以人为本,是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事,公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等,同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。


胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称,在企业内部,同事间常因红白喜事来衡量彼此关系,最是心累。人力资源部设定这项文化制度,就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来,大家都会觉得轻松没有负担。”


不让同事间“随份子”

胖东来能给员工发多少福利?


在该视频中,胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。在介绍PPT中,上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项,均为2000元。


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PPT显示,结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项,均为2000元。


有胖东来员工告诉记者,此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯,毕竟“随份子”是传统习俗,但时间长了,大家感受到了一个良好的氛围。



设立“委屈奖”等

提高员工福利待遇


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2023年1月10日,许昌市胖东来商贸集团有限公司旗下高端商场天使城开业。


成立近30年的胖东来商超,名字由其前身“胖子店”和其创始人于东来的名字组合而成。近年来,胖东来凭借赶超景区的火爆人气频频出圈,被一些网友称为“没有淡季的6A级景区”


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胖东来创始人于东来


商品和服务之外,胖东来在尊重员工权益方面的做法被广为称道。


■ 一方面,公司把每年所赚利润的绝大部分分给员工,让员工收入在当地保持较高水平。


■ 另一方面,还通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇,受到员工欢迎。


今年7月份,胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文,其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。


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  • 员工工作期间被无故指责,公司给予5000元以上的补偿费;

  • 被辱骂,给予1万元以上的补偿费;

  • 被打,给予3万元以上的补偿费,并追究当事顾客的法律责任。


此前,胖东来对员工设有“委屈奖”:会根据不同的情况,给予500元到5000元不等。此外,普通员工还有30天带薪年假,管理层则是40天。


今年4月份,话题#于东来称去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元#曾登上微博热搜。


据中新经纬官方微博4月23日消息,胖东来创始人于东来此前称,原本去年计划挣2000万元,没想到年底挣了1.4亿,而且员工的工资是在持续上涨的,最低收入是每个月7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙,员工的工作时间和放假也是正常的。


网友:赞同人性化制度,值得推广


对于“胖东来不让员工上下随礼”的制度,不少网友表示赞同和支持。


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但也有网友称,这种规定这是个人私事,不应过多干预。之前给别人“随”过怎么办?

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媒体评论



“胖东来禁止公司上下随礼”为何叫好声一片?


红白喜事,往往伴随着随礼金的负担。在工作环境中,给员工带来了经济压力,还增加了人际交往的复杂和困扰。胖东来敏锐地捕捉到这一点,通过公司制度的形式,剔除了员工间不必要的纷扰,让大家不再被人情所“绑架”。


禁止个人“随份子”,但保留“人情味”,让员工更有归属感。胖东来员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金,均为2000元。尽管数额不算庞大,但却是对员工实实在在的关切与体恤。在禁止员工相互随礼的同时,转而以企业的名义,送上一份来自“大家庭”的温暖与祝福,这样的做法,为职场文化发展注入新活力,也为其他企业提供了借鉴和启示。


“人情世故”“礼尚往来”经常是坊间的热门话题,胖东来这次在“办公室随分子习俗”上的爆改,大多数人拍手称赞,也有少数人认为这是私事,公司不应过多干预。尽管存在不同的声音,但胖东来对于企业文化创新的积极探索与尝试,还是彰显了在员工管理与人文关怀上的独到见解。


初衷特别好,但处罚得慎重


禁止“随份子”的规定倡导了一种更加理性、简约的职场社交方式,为整个社会风气的改善树立了良好的榜样。


然而,任何一项制度的实施都需要把握好分寸,尤其是在涉及员工切身利益和行为规范的方面。胖东来相关代表在介绍这一规定时曾表示,违反这一规定会触碰公司制度红线,公司会做出相应的处罚,虽然是为了保障规定能好好落地,但毕竟同事之间也可能处成朋友,遇上红白喜事互相发个小红包,馈赠一些礼品,是否属于“触及红线”,会得到什么样的处罚,都需要慎重考量处罚必须遵循国家相关法律法规,尤其不能侵犯员工的合法权益。


值得注意的是,如果企业选择采用经济手段作为惩罚手段,更需要慎之又慎。因为罚款是特定行政处罚手段之一,根据我国现行法律法规,企业不得对员工实施罚款惩戒措施。如果员工因个人原因或疏忽大意给企业造成了经济损失,企业有权要求其承担相应的赔偿责任。


不当的经济处罚不仅可能会损害员工权益,还可能对企业形象造成负面影响。胖东来在很多人心中被视为“业界天花板”,关注度越高责任也就越重。在制定和实行企业管理规章制度时,不仅要考虑如何维护健康的职场文化,还必须兼顾法律规范和社会责任,充分考虑到员工的感受和反馈,确保每一步都走在正确的轨道上。


企业出钱来减轻员工的人情负担,背后的良好初衷和积极作用不容忽视。只要实施过程中注重细节和合规性,就能真正将好事办好,既赢得员工的支持,也收获社会的广泛认可。


那么

对于这种以公司文化制度的方式

禁止员工间“添香随礼”

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编辑 | 顾颖

综合 | 红星新闻 大河财立方 新华社 新华每日电讯 劳动报 每日经济新闻 极目新闻 中新经纬 华声在线 21世纪经济报道 新闻晨报 网友评论