国庆节加班,加班工资这样算……

国庆节马上要来了。很多人已经把7天假期安排得明明白白的,但也有不少劳动者仍然坚守岗位。那么国庆节7天假期,加班工资该如何算呢?

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根据相关规定,国庆节7天假期里,1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。

4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。

三种工时制度的加班工资计算

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计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明:

*21.75天为平均每月计薪天数。

*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

*加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

新民晚报记者 鲁哲