突然遭遇调岗
从居住地调去千里之外的异地
劳动者可以拒绝吗?
若逾期未报到
用人单位可单方面解除劳动合同吗?
2015年7月,王某(化名)入职某餐饮公司。双方签订了劳动合同,期限至2023年底,合同上约定公司根据生产工作需要,可以安排劳动者在营销、技术、行政等岗位工作,工作地点服从公司安排。
若该调岗切实损害了劳动者的合法利益,在与单位反馈、沟通无果后,保存好与用人单位的沟通记录。尤其是用人单位对于调岗原因的解释、劳动者对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录,同时注意搜集用人单位调岗原因不成立的证据,寻找合理的渠道维权。
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