在钢花飞溅、炉火通明的炼钢车间里，必不可少的安全帽，不仅是工人们保护头部的装备，更是他们肩上责任与使命的象征。从老一辈的汪增评，到新时代的许旭东，两代人不一样的安全帽，见证了岁月的流转，也承载了两代炼钢劳模的汗水与智慧，如同一条隐形的纽带，将两代人的奋斗精神紧紧相连，共同书写着炼钢事业的辉煌篇章。
“40后”汪增评：踏踏实实地炼好每一炉钢
在南钢博物馆里，珍藏着一顶泛黄的藤编安全帽。看似普通的帽子，却是汪增评师傅37年炼钢生涯的见证。
“这是我们最早的安全帽，是用藤条编制而成的，非常轻便、透风 ，你别看它小巧，但是作用很大。我会把护目镜安装在安全帽上，通过观察火焰的亮度、火苗的长短和形状判断出钢水的温度，从而了解这一炉钢水的质量……那时候技术没有现在这么发达，可以说，炼钢全靠眼睛和脑子。”
汪增评的职业生涯始于上世纪六七十年代，那是一个以苦干实干著称的时代。他记得自己第一次戴上安全帽走进炼钢车间时，那份对未知的好奇与对工作的敬畏交织在一起。
“安全第一，质量至上。”这是汪增评刚进厂时，师傅对他的第一句教诲，也是他一生坚守的信念。
汪增评，1946年出生，是公认的炼钢“老把式”。在那个没有先进设备、全凭人工经验的年代，他凭借着对炼钢事业的无限热爱和不懈追求，创造了连续烧1309炉无事故的纪录，成为业内传颂的佳话。
“那时候，炼钢全靠人工操作，条件艰苦，但大家都没有退缩。”汪增评回忆道，“和现在的工人不一样，那时候我文化水平不高，冶炼中的化学元素总是记不得，下班后回到家中，我就让女儿把它们记在自己的小本本上。一有空就拿出来看一看、背一背。”
很快，汪增评就熟练地掌握了炉前冶炼操作技术和知识。他善于动脑筋，把学到的理论知识同生产实际操作结合起来，总结了许多很有特色的生产经验。1977年在全国第一个“质量月”的劳动竞赛中，汪增评带领全组同志创出了连续炼钢1100多炉无事故的岗位最好成绩。炉组产品年合格率达到99.96%，单炉产量、吹炼炉数均创历史最好成绩。1981年，他被评为江苏省劳模。
每当有人提起这段往事，汪增评总是微笑着摇摇头，从怀里掏出那本笔记本，轻轻抚摸：“秘诀都在这里。”
笔记本里，密密麻麻记录着每一次炼钢的参数调整、每一次设备故障的排除方法，还有他多年总结的炼钢心得。更重要的是，笔记本里还藏着汪增评对每一位徒弟的期望和教诲。他常说：“炼钢不仅是技术活，更是良心活。只有用心去做，才能炼出好钢。”
“80后”许旭东：淬炼钢铁品质 铸造“钢铁脊梁”
“现在的设备很先进，不同于传统安全帽，你看眼前的这个智能安全帽，里面安装了芯片，有录像、紧急救助、实时语音等功能，还有电压测试。”
与汪增评不同，许旭东生活在一个科技飞速发展的时代，炼钢技术也发生了翻天覆地的变化。但他依然戴着那顶象征着责任与担当的安全帽，继续书写着炼钢事业的辉煌。
从一名冶金工程专业的大学生，到南钢的先进操作法达人，从炉前工人，到省五一劳动奖章获得者，18年来，许旭东扎根转炉炼钢现场一线，坚定信仰，持续学习，与工友们一起，以创新驱动不断淬炼钢铁品质。
那个时候，学冶金工程专业的许旭东对未来满怀憧憬，却听到了一种负面说法：“钢铁行业是夕阳产业，现在已经没有什么发展空间了。”他静下心来仔细分析了钢铁行业的现状后，坚定地说：“中国钢铁行业虽然做得很大，但远远不够，很多高精尖产品依赖于国外进口，很多基础研究仍不够深入，很多设备、产品制作不出来，容易被外国企业卡脖子。”
怀着钢铁强国的信念，2006年，许旭东大学毕业后进入南钢，一头扎进了炼钢一线。他暗下决心，要将自己的专业知识运用到钢铁生产制造中，在实现自我价值的同时，为钢铁强国贡献他这一代人的青春智慧与力量。
“每次戴上安全帽，我都会想起汪老前辈的故事。”许旭东感慨地说，“他那种不怕苦、不怕累、勇于担当的精神一直激励着我。”
累计参加培训698学时，考试成绩全部合格；工作之余，学习国家、行业相关标准100多个……一路走来，许旭东通过学习与总结，苦练内功，不断锤炼自己的专业技能和管理能力。
而在许旭东的带领下，第二炼钢厂不断引进新技术、新设备，提高生产效率和质量。他利用业余时间，深入研究炼钢工艺，提出了多项创新性的改进方案。其中，他针对转炉冶炼过程中的喷溅问题，提出了过程底吹流量枪位“低高低”的操作模式，有效降低了喷溅比例，提高了转炉的日利用系数。
此外，许旭东还注重团队建设和管理创新。他倡导标准化操作和设备本质化安全理念，通过班前班后会和安全活动等形式，不断增强职工的安全防范意识。在他的努力下，第二炼钢厂实现了全年安全、设备、生产无任何事故的好成绩，被评为优秀班组。
新时代“钢铁人”：埋头苦干不言弃 百炼成钢铸匠心
伴随企业发展，许旭东和同事们也在生产一线不断精进技能水平。传统的操作方法逐渐被自动化设备所取代，这对许旭东来说既是挑战也是机遇。许旭东深知，只有不断学习新知识、掌握新技术，才能跟上时代的步伐。于是，他利用业余时间自学电脑操作和编程技术，带领团队进行了一系列技术革新。
随着南钢降本攻坚战的打响，许旭东拉动团队协作，多维度开展多项降本、创新攻关。他开拓思维对标先进，优化改良设备。
2012年起，作为中厚板卷厂炼钢车间转炉大班长的许旭东，通过推广石灰石替代石灰冶炼造渣，降低钢铁料、辅料消耗；进行双联冶炼工艺摸索，稳定转炉生产5Ni、9Ni超低磷钢种操作，打破国外垄断，有效提升南钢冶炼品种钢档次。
2018年，许旭东的创新项目《提高直上钢种中包温度合格率》获江苏省质量工具与统计技术应用成果一等奖、中国质量协会质量技术奖优秀六西格玛项目奖。2022年，许旭东凭借“江苏省职工十大先进操作法”《高质量冶炼低热值铁水操作法》，被授予江苏省五一劳动奖章。
在追求技术革新的同时，许旭东也没有忘记对工人的关怀。他深知，每一位工人都是企业的宝贵财富，只有让他们感受到温暖和尊重，才能激发他们的工作热情和创新精神。
为了提升工人的技能水平，许旭东定期举办技术培训班和岗位练兵活动，邀请行业专家和资深技师为工人授课。他还亲自下到车间一线，与工人面对面交流，了解他们的需求和困难，为他们提供力所能及的帮助。在他的努力下，车间里形成了一种积极向上、互帮互助的良好氛围。
“炼钢，也是在炼人。”
多年来，在南钢，越来越多的“汪增评”与“许旭东”不断涌现，他们早已习惯了与炉台为伴。对他们而言，最重要的就是：不断雕琢自己的技术，不断精进技能，为高质量炼钢贡献自己的力量。
“今天我重新回来，参观了南钢，我太感慨了，南钢变化太大了，回想起我进厂的时候，大家都是用锹、用肩膀、用眼睛来一路干的炼钢，我们那辈人对炼钢有着热爱和决心，但是技术和设备毕竟还是落后的。现在翻天覆地的变化让我很感慨。看到现在的技术这么先进，后辈这么优秀，内心感到很欣慰，希望祖国和南钢越来越好。”汪增评动情地说。
“劳模永远都是我们的学习对象，不管是在过去，还是未来，都离不开劳模精神对我们的促进，相信在我们钢铁人的不断努力之下，我们祖国肯定会实现山更青，水更绿，人民更富强，国家更繁荣。”许旭东说。
从汪增评到许旭东，两代劳模的精神传承不仅仅体现在技术的革新和管理的提升上，更体现在对炼钢事业的无限热爱和执着追求上。
近年来，南钢秉承“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”的企业愿景，以“一切业务数字化，一切数字业务化；产业智慧化，智慧产业化”为目标，积极嫁接内外部资源，探索先进数字技术在大型钢铁企业应用的无人区，围绕JIT+C2M新模式，构建钢铁数字系统与生态，打造数据治理+工业互联网平台双轮驱动的领先架构，通过智能生产、智慧运营、智慧互联和数字服务等领域建设，全面推进数字化转型工作。目前， 南钢已建成1个国家级智能制造示范工厂、2个省级智能工厂、2个省级工业互联网标杆工厂、7个省级示范智能车间，先后荣获国家级工业互联网试点示范企业、国家“区块链+制造”企业（钢铁行业唯一）、全国首批“数字领航”企业、江苏省工业互联网示范工厂等国家及省市荣誉70余项。
企业数智化发展的背景下，更多具有高技能的“数字工匠”正在脱颖而出。怀揣梦想，扎根南钢；攻坚克难，踔厉奋发。在平凡的岗位中，怒放热血芳华，他们是国之工匠，亦是国之脊梁。
（江苏工人报记者李垚）
来源：中工网