三星，这个全球知名的电子巨头，在印度却遭遇了前所未有的挑战。其位于印度南部的一家主要生产家用电器的工厂，已经连续三周陷入罢工的泥潭。这家工厂，作为三星在印度的重要据点，已经稳健运营了17年，年收入占据三星在印度总营收的20%-30%，是名副其实的“印度制造”代表。然而，如今它却成为了舆论的焦点，原因何在？
从9月上旬开始，三星这家工厂的1000多名员工举起了罢工的大旗。他们坐在工厂附近临时搭建的帐篷里，诉说着自己的诉求：提高薪资，减少工作时长。关于薪资，各种说法不一，但无一不是要求翻倍的增长。在当前印度制造业工人平均月薪仅为1.9万卢比的情况下，三星工人的薪资已经高出近一倍，但他们仍然不满足。
然而，薪资之争只是冰山一角。工人们还要求减少工作时长，从每周48小时降至35小时，即每天工作7小时，每周工作5天。这一要求，对于追求效率的三星来说，无疑是难以接受的。毕竟，三星在韩国总部的每周工作时长也要40个小时，印度工厂的优势就在于廉价劳动力。
如果你以为薪资和工作时间就是工人们的全部诉求，那就大错特错了。韩媒近期曝光的细节，让人大跌眼镜。原来，工人们还要求当某位员工身故时，无论是否因公殉职，都要允许其家属顶替他的职位。这一诉求，无疑是在挑战现代企业的用人制度，让人仿佛穿越回了古代。
除此之外，工人们还要求三星为他们的子女上私立学校提供每年5万卢比的补贴。这一要求，更是让人难以置信。在印度，能够上得起私立学校的家庭毕竟有限，而让公司支付学费，更是闻所未闻。
此次罢工，并非工人们自发组织，而是由工会指导的。这个所谓的三星印度电子工会，是在印度工会中心（CITU）的支持下成立的。CITU，这个自称是社会主义劳工组织的机构，此次显然是在借罢工之机，提高自己的知名度和影响力。
对于工人们的诉求，三星高管表示，涨薪的事还有一定的谈判空间，但三年内翻一倍确实是过分了。他还强调，三星注重员工的安全和福利，这些也是薪资待遇的一部分。同时，他也表示，管理层已经准备开始和工人们进行谈判，但前提是不能通过CITU，要直接和员工代表谈。
此次罢工，已经导致三星工厂80%的生产线停摆。正值印度市场的销售旺季，节假日前后的电子产品和家用电器销量都很高，预计会给三星带来不小的损失。然而，三星也并非束手无策。在罢工初期，他们就及时招了一批临时雇佣工，再加上还有几百名没有参与罢工的员工，目前产能已经恢复到业内平均水平。
对于三星来说，能够在印度这种环境下生存下来，并实现盈利，已经是很了不起的成就了。然而，对于印度制造业来说，这次罢工无疑是一次严重的打击。印度政府一直致力于发展制造业，吸引外资，然而，如果连外企的基本权益都无法保障，那么何谈发展？