印度制造再遭打击,三星工厂罢工何时休?

三星,这个全球知名的电子巨头,在印度却遭遇了前所未有的挑战。其位于印度南部的一家主要生产家用电器的工厂,已经连续三周陷入罢工的泥潭。这家工厂,作为三星在印度的重要据点,已经稳健运营了17年,年收入占据三星在印度总营收的20%-30%,是名副其实的“印度制造”代表。然而,如今它却成为了舆论的焦点,原因何在?

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从9月上旬开始,三星这家工厂的1000多名员工举起了罢工的大旗。他们坐在工厂附近临时搭建的帐篷里,诉说着自己的诉求:提高薪资,减少工作时长。关于薪资,各种说法不一,但无一不是要求翻倍的增长。在当前印度制造业工人平均月薪仅为1.9万卢比的情况下,三星工人的薪资已经高出近一倍,但他们仍然不满足。

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然而,薪资之争只是冰山一角。工人们还要求减少工作时长,从每周48小时降至35小时,即每天工作7小时,每周工作5天。这一要求,对于追求效率的三星来说,无疑是难以接受的。毕竟,三星在韩国总部的每周工作时长也要40个小时,印度工厂的优势就在于廉价劳动力。

如果你以为薪资和工作时间就是工人们的全部诉求,那就大错特错了。韩媒近期曝光的细节,让人大跌眼镜。原来,工人们还要求当某位员工身故时,无论是否因公殉职,都要允许其家属顶替他的职位。这一诉求,无疑是在挑战现代企业的用人制度,让人仿佛穿越回了古代。

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除此之外,工人们还要求三星为他们的子女上私立学校提供每年5万卢比的补贴。这一要求,更是让人难以置信。在印度,能够上得起私立学校的家庭毕竟有限,而让公司支付学费,更是闻所未闻。

此次罢工,并非工人们自发组织,而是由工会指导的。这个所谓的三星印度电子工会,是在印度工会中心(CITU)的支持下成立的。CITU,这个自称是社会主义劳工组织的机构,此次显然是在借罢工之机,提高自己的知名度和影响力。

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对于工人们的诉求,三星高管表示,涨薪的事还有一定的谈判空间,但三年内翻一倍确实是过分了。他还强调,三星注重员工的安全和福利,这些也是薪资待遇的一部分。同时,他也表示,管理层已经准备开始和工人们进行谈判,但前提是不能通过CITU,要直接和员工代表谈。

此次罢工,已经导致三星工厂80%的生产线停摆。正值印度市场的销售旺季,节假日前后的电子产品和家用电器销量都很高,预计会给三星带来不小的损失。然而,三星也并非束手无策。在罢工初期,他们就及时招了一批临时雇佣工,再加上还有几百名没有参与罢工的员工,目前产能已经恢复到业内平均水平。

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对于三星来说,能够在印度这种环境下生存下来,并实现盈利,已经是很了不起的成就了。然而,对于印度制造业来说,这次罢工无疑是一次严重的打击。印度政府一直致力于发展制造业,吸引外资,然而,如果连外企的基本权益都无法保障,那么何谈发展?


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