昨晚两篇关于 OpenAI 的报道很有意思。
纽约时报拿到了OpenAI 融资的文件，里面有相当详细的数据披露。
WSJ 关于 OpenAI 高管动荡风波的一些内幕。
下面是一些核心内容：
•Open AI 25 年收入会达到 116亿美元，想逐步将订阅费提高到 44 美元。•Ilya 没有回来和 Brockman 的作风对士气影响挺大的。•GPT-4o 上线的时候安全团队只有 9 天时间测试。•Brockman 经常随意插手项目，临时变更项目计划，让公司其他人很不满。
Open AI融资核心数据披露
纽约时报披露的数据来看，OpenAI 的营收状况和用户增长都非常不错，不过他们想把订阅费从 20 美元涨到 44 美元也太离谱了，现在这些功能和模型能力完全撑不住。
1.收入:
•2023年8月月收入达到3亿美元,比2023年初增长了1700%•2024年预计年收入约37亿美元•2025年预计收入将增长到116亿美元•预计2029年收入将达到1000亿美元
2.用户:
•截至2023年6月,月活跃用户约3.5亿,相比2023年3月的1亿有大幅增长•ChatGPT付费用户约1000万,每月支付20美元•超过100万第三方开发者使用OpenAI技术
3.ChatGPT收入:•2023年预计为7亿美元•2024年预计将增长至27亿美元
4.支出和亏损:•2024年预计亏损约50亿美元(不包括股权薪酬等某些大额支出)
5.融资:•正在进行新一轮融资,目标筹集70亿美元•公司估值可能达到1500亿美元,较一年前的300亿美元大幅增长
6.其他:•计划在未来5年内将ChatGPT的月费从20美元逐步提高到44美元•预计2024年其他企业使用OpenAI技术将带来10亿美元收入
高管动荡的一些内幕
和 Ilya 重聚失败
OpenAI 员工将去年 11 月 Altman 的解雇和复职称为"短暂风波"，因为它只持续了几天。
然而，这场风波的影响仍在公司内部持续蔓延。
第一个征兆是 OpenAI 的联合创始人之一，也是最受尊敬的研究科学家 Ilya Sutskever 的突然缺席。
他向 Altman 传达了解雇的消息，随后公开为自己的角色道歉。从那以后，他再也没有回到办公室工作。
5 月，Sutskever 辞职。不久之后，与 Sutskever 共同领导安全团队的 Jan Leike 也离职了。OpenAI 高管担心他们的离开可能引发更大规模的人员流失，因此努力尝试让 Sutskever 回来。
首席技术官 Murati 和总裁 Greg Brockman 告诉 Sutskever，公司正处于混乱状态，没有他可能会崩溃。他们去拜访了他的家，带去了其他员工写的卡片和信，敦促他回来。
首席执行官 Altman 也去拜访了他，并表示遗憾 OpenAI 的其他人没有找到解决方案。
Sutskever 向他的前 OpenAI 同事表示，他正在认真考虑回来。但不久之后，Brockman 打电话说 OpenAI 撤回了让他回来的邀请。
在内部，高管们在确定 Sutskever 的新角色以及他如何与其他研究人员（包括他的首席科学家继任者）合作方面遇到了困难。
不久之后，Sutskever 成立了一家新公司，专注于开发最先进的人工智能 (AI)，而不受途中发布产品的干扰。这家名为 Safe Superintelligence 的公司已筹集了 10 亿美元。
Sutskever 没有公开评论他离职的情况。
Jan Leike 在 5 月 17 日的 X 平台（原 Twitter）帖子中，Leike 说："我一直与 OpenAI 领导层在公司的核心优先事项上存在分歧，直到我们最终达到了一个临界点......在过去几年里，安全文化和流程已经让位于闪亮的产品。"
他随后加入了 Anthropic 公司。
GPT-4o 的仓促发布
今年春天，在开发名为 GPT-4o 的新 AI 模型时，内部矛盾再次升级，该模型将为 ChatGPT 和商业产品提供支持。研究人员被要求进行比最初计划更全面的安全测试，但只有 9 天的时间来完成。高管们希望在 Google 年度开发者大会之前推出 GPT-4o，以抢占他们更大竞争对手的风头。
安全团队成员连续工作 20 小时，没有时间复查他们的工作。基于不完整数据的初步结果表明，GPT-4o 已经足够安全，可以部署。
但在模型发布后，熟悉该项目的人说，后续分析发现该模型超出了 OpenAI 内部对说服力的标准——定义为创建能够说服人们改变信念并参与潜在危险或非法行为的内容的能力。
团队向高级管理层标记了这个问题，并着手修复。但一些员工对这个过程感到沮丧，他们说如果公司花更多时间进行安全测试，就可以在问题到达用户之前解决它。
OpenAI 发言人表示，团队检测到的较高风险指标是由方法论中的一个缺陷错误地提高的，根据公司的标准，GPT-4o 是安全可部署的。她说，OpenAI "继续对 GPT-4o 的中等风险评估有信心"。
仓促部署 GPT-4o 是一种影响技术领导人如 Murati 的模式的一部分。
作为首席技术官，Murati 多次推迟了包括搜索和语音交互在内的产品的计划发布，因为她认为它们还没有准备好。
其他高级员工也越来越不满意。
另一位联合创始人和顶级科学家 John Schulman 告诉同事，他对 OpenAI 的内部冲突感到沮丧，对未能吸引 Sutskever 回来感到失望，并担心公司原始使命的重要性正在逐渐减弱。
8 月，他离开去了 Anthropic 公司。
Brockman 的问题
除了其他高管离职外，Altman 的一位主要副手——Brockman——目前正在休假。
Brockman 被视为 OpenAI（一家人工智能公司）的元老级员工。2015 年 OpenAI 成立之初，公司甚至在 Brockman 的客厅里办公。后来，他甚至选择在公司办公室的工作日举行婚礼。
然而，随着 OpenAI 的发展，他的管理风格引发了不少矛盾。尽管身为总裁，Brockman 却没有直接下属。根据现任和前任员工的说法，他倾向于随意参与任何他感兴趣的项目，这常常让项目参与者感到沮丧。他们表示，Brockman 经常要求对长期计划的项目进行临时变更，这迫使包括首席技术官 Murati 在内的其他高管不得不出面协调。
多年来，员工一直敦促首席执行官 Altman 约束 Brockman，称他的行为严重打击了员工士气。这些担忧一直持续到今年，最终 Altman 和 Brockman 达成一致，同意后者应该暂时离职休假。
Brockman 上个月在 X 平台（原 Twitter）上写道："我正在休假直到年底。这是自 9 年前共同创立 OpenAI 以来第一次真正放松。"预计他将会回来。
但公司的领导层已经大幅缩减。就在 Murati 辞职的同一天，OpenAI 的首席研究官和研究副总裁也离职了。
Sam 现在面临的问题确实挺多的：重建高管团队，保证融资顺利进行，确保公司从非盈利组织传唤为盈利性质的公司，保证团队构成和士气的稳定。
Open AI 应该确实还有很多东西没发，但是从过去一段时间他们发布会的演示和真实发布质量的对比来看差非常多，产品体验和模型效果相对其他竞品越来越差也是导致很多消费者对他们丧失信心的核心问题。