稍早前，足球名记Ben Jacobs报道称，曼联计划为球队的两位年轻球员科比·梅努和阿马德·迪亚洛提供大幅涨薪的新合同。
该记者表示：“曼联已经完成了为期100天的评估，俱乐部了解想留下谁，也清楚想要激励和以何种方式激励谁，梅努可能是下一个，然后很快就是迪亚洛。
这一举措表明俱乐部希望将这些新星纳入球队长期规划中，并激励他们为球队持续贡献力量。
19岁的梅努在上赛季开始崭露头角，逐渐成为曼联的中场绝对主力，他与俱乐部的合同将于2027年到期。梅努是一位技术全面、视野开阔的球员，他的出现为曼联中场注入了新的活力。
22岁的迪亚洛在本赛季成为球队进攻端的重要力量，他的合同则将在明年夏天到期。
上赛季迪亚洛被租借至英冠桑德兰，表现十分出色，打进14球并贡献4次助攻，帮助球队取得了联赛第6的成绩。
赛季结束之后迪亚洛重返曼联，在季前赛中表现出色，这也让他在滕哈格本赛季的计划中获得了一席之地。
值得注意的是，两人目前的周薪都低于3万英镑，在球队中处于较低的收入水平。
Ben Jacobs透露，曼联高层已经完成了一次长达100天的评估，目的是确定哪些球员将成为球队未来的重要部分，以及如何通过新的合同结构激励这些球员。
经过这段时间的考察，俱乐部明确了留下梅努和迪亚洛的意愿，并准备以大幅涨薪的方式鼓励他们继续为球队贡献。
根据消息，梅努有望率先获得新合同，随后是迪亚洛。曼联计划将他们的薪水提升至球队收入最高的前15位球员的行列，使他们与一些资深球员的薪资水平相当。此外，他们还将有机会通过奖金等方式进一步增加收入。
曼联这一举措实际上是球队重视年轻球员并着眼长远发展的表现。俱乐部对梅努和迪亚洛的涨薪计划表明，曼联正在积极培养未来核心球员，以在激烈的英超竞争中保持长期稳定的实力。
这也是俱乐部调整薪资结构、激励年轻球员的战略体现。让这些年轻球员获得更高的薪资，不仅是对他们实力的认可，也是为稳定球队阵容做出的努力。
从俱乐部的角度来看，确保梅努和迪亚洛留在球队的同时提供竞争力十足的薪资，可以提升队内的士气和竞争意识。这不仅是激励球员个人的手段，也会对队内其他年轻球员产生积极的示范效应。
俱乐部希望借此激发队内的良性竞争，让更多年轻球员看到通过努力和表现可以在球队中获得更好的待遇，从而保持球队的整体活力。
此外，这次涨薪也反映了曼联俱乐部在人员管理上的新思路。曼联近年来一直在寻找正确的重建方向，稳定和培养年轻核心已经成为共识。
通过给梅努和迪亚洛提供大幅涨薪的合同，曼联不仅留住了两位潜力新星，也展示了俱乐部的诚意和决心。未来，他们将作为球队的中坚力量继续为曼联的复兴之路添砖加瓦。