年初以来，吉林白城深入贯彻落实中央和省委关于加强村干部队伍建设部署要求，实施《村级后备力量储备三年行动》，扎实开展村级后备力量全覆盖摸排、分类施策精准储备、多措并举培育提能，蓄足“头雁”队伍源头活水。
开展精细摸排、全面掌握队伍现状。坚持高位谋划推动，市委组织部制发《村级后备力量培育储备任务清单》，明确完成时限、任务内容，并召开专题会议安排部署，推动有效落实。各县(市、区)党委书记牵头，带领98名县级领导包联乡镇，对全市919个村开展调研，重点排查现任村书记年龄已达58岁以上、“空心化”老龄化严重、因违法违纪岗位空缺等8类重点村具体情况。组织76个乡镇成立考核组，通过座谈交流、个别谈话、入户走访等方式，逐人考核了解现有村级后备力量到村任职意愿、能力素质、发展思路和党员群众口碑等情况。将152名群众满意度低、32名联审不合格人员清理出储备库。
拓宽储备路径、实行建库分类管理。着眼2026年村“两委”换届，指导乡镇党委严把政治素质、年龄文化、道德品质等10条资格条件，采取本地选、外部引、上级派的方式，注重从乡村振兴专干、优秀党员、返乡大学生、复员退伍军人等群体中发现储备后备力量，目前全市已储备村级后备力量2358人。聚焦解决因“空心化”、老龄化无人可备难题，探索后备力量跨村任职、乡镇振兴专干调整交流等方式方法，将11名乡村振兴专干调整回出生地所在村工作。围绕年龄段、学历层次、身份、个人产业、农村任职经历等内容，建立村级后备力量储备库，并按照近期可用、重点培养对象、需持续联系引导、中长期储备人选4个方面实行分类管理，打牢精细培养、精准使用的基础。
搭建成长平台，不断提升培育质量。强化政治素质和履职本领培养锻炼，把后备力量纳入村干部教育培训计划，制定个性化培训方案，通过举办村干部培训“加长板凳”、送课进村、跟班学习、结对帮带、岗位试用、学历提升等多种方式，进一步强化后备力量理论武装，帮助熟悉党在农村的各方面政策规定，提升发展村级集体经济、应急救灾等方面能力。年初以来，通过专题培训、“搭车”培训 等方面，培训近1000人次，结成帮带对子3000余个，安排912后备力量到村任职、进入乡镇站所跟班锻炼，推荐25名有经营管理才能的后备力量到域内企业、专业合作社等工作，增长见识、提升本领，多维度推动村级后备人才整体素质提升。