近日，实验室举行博士后科研工作站博士后出站评审会，由东海实验室与浙江大学联合培养的首位博士后李娜雨圆满完成了在站科研任务，以优异的成绩通过答辩。这标志着实验室在国家级博士后工作站建设和青年科研创新人才培育上取得了新进展新成效。
2023年5月17日，李娜雨向易炼红书记介绍用于海洋低轨卫星宽带通信的毫米波收/发芯片和相控阵样机（东海实验室供图）
李娜雨博士后出站答辩会现场 （东海实验室供图）
李娜雨进站以来与合作导师团队高度配合，取得了较为突出的研究成果，博士后在站期间以第一作者发表高水平期刊论文3篇（含微波领域顶刊IEEE TMTT论文2篇）和国际会议论文1篇，授权中国发明专利1项，分别获得中国博士后科学基金面上项目和浙江省自然科学基金探索青年项目的资助，并推荐申报国家级培养计划。
Ka频段毫米波多波束接收芯片和相控阵样机，发表于IEEE TMTT（东海实验室供图）
李娜雨博士出站后将继续留任东海实验室全职科研人员，致力于开展射频毫米波多波束相控阵芯片技术研究。为了像李娜雨博士这样的优秀青年博士后能在实验室安心工作、成长发展，出站后主动选择留任实验室继续发展，实验室探索构建了良好的人才培育机制，特别是针对青年人才培养实施了多项创新举措。
夯乐业之基。提供行业内有竞争力的薪酬待遇，绩效工资、科技成果转化收益等向有突出贡献的青年人才倾斜；创新薪酬绩效管理模式，在基本工资基础上叠加绩效奖励，根据个人贡献给予二次分配，激发积极性和创造性；提供有竞争力的安家、购房补贴，保障青年科研人才住房需求；关注青年人才身体健康，保障休息休假，完善心理健康服务体系，缓解工作生活压力；协同职能部门构建人才留舟服务保障体系，家属就业、子女教育等方面给予更多关心支持；积极举荐优秀青年人才加入青协等组织，拓宽人才社交圈子，增强外来人才的归属感和幸福感。
开机会之源。推动开放创新，打造全国海洋感知技术大会等高质量学术交流平台，支持青年学者参加国际学术会议，让青年人才有更多机会参与平等讨论、同台竞技；用好重大项目、重大工程等战略抓手培养创新人才，发挥实验室主攻方向高度聚焦、科研任务兵团作战的优势，开展目标导向的有组织科研，以项目攻关助力人才成长；落实项目人负责制及总师负责制，国家级高层次人才作为团队负责人，实施“1+1”帮带工程，即团队PI+团队骨干研究员联合助力人才发展，为青年人才制定个性化培养方案，协助争取国家、省、市人才计划，全力指导申报国家级项目，2名青年人才分别获批2024年国家自然科学基金青年项目和外国优秀青年学者项目；为青年人才量身定制“启航计划科研项目”，提供非竞争性科研经费保障，累计支持青年人才22名经费798万元。
促创新活力。为每个团队配备科研助理承担基础性工作，引导青年人才聚焦主业，全身心投入科研，争取早出成果、多结硕果；推进职称自主评聘，鼓励青年人才积极申报，职称评聘不受名额限制，博士后出站人员还可直评副高，破除“论资排辈”，激发青年人才创新活力；实施人才自主认定，部分人才认定等级可比属地政策提升一档，享受更多服务保障；科学合理设置评价考核周期，支持青年人才潜心研究、长期积累；鼓励自由探索，给予承担探索性强、风险高、难度大项目的青年人才更大免责空间。
下一步，实验室将立足智慧海洋浙江省实验室平台优势，进一步探索更高效、更全面的人才培育机制，推进科教人融合贯通，加大优秀博士后的招收与培养力度，奋力打造一流海洋科技创新平台和人才向往集聚之地。（东海实验室）