潮新闻客户端 评论员 陈江
近日，四川省眉山市发布的“2024年公开引进优秀人才公告”在网络上引发轩然大波。据报道，在公布的岗位中，一些如削菜工和清洁工的岗位引起公众的讨论。这些岗位的学历要求为“不限”，并且没有专业要求，这让一些网友质疑这些岗位是否与“优秀人才”的定义相符。同时，公告中“吃苦奶酪”这一明显的文案错误更是火上浇油，让公众对于此次人才引进工作的严谨性产生了深深的疑虑。
面对舆论质疑，当地政府回应：把关不严、操作失误，把优秀人才岗与普通岗位一并发布了。即便如此，这一“乌龙”引才公告所折射出的真问题，仍值得我们深入讨论和认真对待。
首先必须正视并接受一个现实：在快速发展的现代社会中，“优秀人才”的定义正变得越来越宽泛和多元。或许在多数人的认知中，优秀人才往往与高学历、高技术、高管理能力等标签紧密相连，但随着社会分工的细化和职业结构的变迁，从城市管理的角度看，一个优秀的削菜工可能意味着更高的效率、更低的食材浪费，一个负责任的清洁工或能营造一个更加整洁、宜居的城市环境。这些看似平凡的岗位，同样需要专业技能和责任心，同样能为城市发展贡献自己的力量。
因此，将削菜工、清洁工等岗位纳入优秀人才引进计划，并非全然不可理解。关键在于，公告的表述和定位是否清晰准确，能否让公众理解这些岗位在人才引进框架下的特殊意义和价值。显然，眉山市这份“误打误撞”的公告做得不够好，它既没有充分解释这些岗位的特殊性，也没有明确区分“优秀人才”岗和普通岗位的不同，从而导致了公众的误解和质疑。
而“吃苦奶酪”这一文案错误，看似微不足道，实则反映了公告起草过程中的疏忽大意。作为一份面向公众的招聘，公告的每一个字、每一句话都应当经过反复推敲和审核，确保表达清晰无误。当地回应称系把关不严所致，这一回应虽略显被动，却也透露出一些深层次的问题。它至少反映了相关部门在发布公告时缺乏足够的审核机制，才导致了低级错误的发生。这不仅损害了公告的权威性，也影响了公众对于人才引进工作的信任度。
此外，这起事件引导人们重新审视职业的价值。在传统观念中，往往将职业划分为三六九等，认为只有那些光鲜亮丽、高薪高职的岗位才值得追求。然而，在现代社会中，无论是科学家、工程师还是清洁工、削菜工，他们都是社会大机器中不可或缺的部分，每一种职业都有独特的价值和意义。在倡导尊重知识，尊重人才的同时，社会应当尊重每一份职业的选择与付出，避免用单一的标签去衡量一个人，从而让每一位劳动者都能感受到社会的温暖和尊重。
眉山市引才公告风波，虽说是一起乌龙事件，实际折射出当前人才引进政策执行中的一些现实问题。公众期待看到更加精准、科学、高效的人才引进机制，也期待看到有关部门在尊重职业价值、维护劳动者权益方面做出更多努力。
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