“此次活动犹如一场及时雨，让我在迷茫中找到了前进的方向……今后我将立足岗位、苦学本领、创先争优，努力成为业务骨干、青年先锋。”这是广元市利州区2024年新录用公务员邹杰军在“薪火相传·青蓝结对”活动启动仪式后的真情流露。
近年来，针对新录用公务员普遍面临的基层经验欠缺、能力不足等入职困境，广元市利州区创新开展“薪火相传·青蓝结对”活动，切实为新录用公务员赋能提质，全方位抓实抓细新录用公务员的培育培养。
“在尊重双方意愿的基础上，结合其专业特长、岗位特点等确定帮带导师，结成帮带对子，明确帮带方式、帮带内容、帮带周期，通过以‘老’带‘新’推动新录用公务员‘一年跟着干、两年独立干、三年成骨干’。”据利州区委组织部公务员股负责人谭广莉介绍，通过对青年干部量身定制个性化培养计划，确保从源头上加强年轻干部的培养管理，让新入职干部尽快进入角色、融入利州。
实施“青蓝相继·新老结对”活动是利州区深入实施年轻干部红色薪火工程的重要举措之一。为助力新录用公务员快速实现从“入门”到“入室”的转变，利州区创新实施“三个一”帮带机制，帮助他们尽快渡过入职适应期。谭广莉说：“我们建立了一个导师团队，邀请我区记全省一等功公务员黎伟同志担任首席导师，每年至少组织新录用公务员开展1次专题辅导、1次集中谈话、1次廉政教育；为每名新录用公务员指定一名科级干部结对帮带，帮助解决问题、提升能力、改进作风；每名新录用公务员明确一个基层联系点，每周至少1天到联系点开展工作，确保其加快转变角色、快速适应环境、提高业务水平。”
此外，广元市利州区还坚持在跟踪问效上下功夫，全覆盖建立新入职干部“两张清单”，紧密结合平时考核、专项考核、转正考核、导师评价等方式，建立健全立体化知事识人体系，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。“动态更新年轻干部个人成长档案，一人一档、实时记录、精准‘留影’‘画像’，让年轻干部成长表现一目了然。”利州区委组织部副部长胡明学表示，“对在经济建设主战场、乡村振兴第一线、为民服务最前沿等表现优秀、有发展潜力的年轻干部及时纳入区本级‘蓄水池’管理，通过不断地培育优化，着力锻造一支政治过硬、适应现代化要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，为利州区现代化建设提供更加充足的干部储备和人才保证。”(杨伟、谭广莉)