最近，内蒙古民族文化艺术研究院的95后研究员赵子健，因简历显示其拥有4个博士学位和2个博士后经历而引发公众广泛关注。在树立终身学习理念、学历普遍受到重视的今天，赵子健的简历的确亮眼，但同时也引发了网友对其学历真实性的质疑。涉事研究院院长殷福军表示，经过核查，目前没有发现明显问题，且考虑在核查无问题后继续聘用赵子健。
首先，我们要认识到，质疑是社会进步的催化剂。在信息爆炸的时代，公众对于学历、资历的质疑，往往能够推动相关部门进行更为严格的审查，确保人才选拔的公正性和透明度。赵子健的案例，正是公众监督力量的体现。
当然，质疑也应基于事实，而非无端猜测。在有确凿证据之前，我们应保持客观和理性的态度。赵子健的学历和经历是否真实，需要通过正规渠道的核查来验证。如果确实存在问题，那么相关部门应当采取相应措施，维护学术的严肃性和纯洁性。反之，如果核查结果显示其学历和经历真实无误，那么公众也应给予认可和尊重。
我们也应该看到，学历并非衡量一个人能力和价值的唯一标准。在某些领域，实际工作能力和开拓创新精神可能比学历更为重要。赵子健如果能够在其研究领域作出实质性的贡献，那么他的学历背景或许就不那么重要了。
最后，通过这一事件也折射出当前社会对于学历的过度重视。但在追求学历的过程中，我们不应忽视个人的实际能力和潜力。社会和用人单位应当更加注重人才的综合素质和实际表现，而非只看重学历。
目前，媒体报道了对于赵子健的学历规范核查，我们应持开放的态度，等待相关部门的调查结果。同时，用人单位也应该更多以务实、管用的选拔考核方式构建更加公平、合理的人才选拔评价体系。只有这样，我们才能营造一个更加健康、公正的人才发展环境。
评论员:郑立国 编辑:吕冰 校对:汤琪