基于PICO Neo 3 Pro的研究
（映维网Nweon 2024年10月14日）VR能改变我们培训透析技术人员和解决劳动力短缺的方式吗？针对这个问题，Lifeliqe携手Dialysis Education Services（DES）和IKONA Health，共同启动了一项基于PICO Neo 3 Pro的研究，目标是评估透析劳动力发展的VR培训。这项首创的研究将评估VR如何在门诊和家庭环境中加强透析技术人员的招募、参与和保留。
这一合作伙伴关系旨在利用循证方法提高员工参与度，解决严重的人员短缺问题，并为透析护理的新技术做好准备。
透析行业面临着前所未有的劳动力挑战，对熟练技术人员的需求不断增加，需要创新的培训解决方案来吸引、准备和吸引临床工作人员。通过专注于循证方法和利用VR技术，DES、IKONA和Lifeliqe的目标是改变劳动力培训，解决行业中一些最紧迫、最昂贵的问题。
在美国，每24小时约有360人开始透析。仅在美国，每年就有超过13万人患肾衰竭，其中绝大多数人从医院转移到全美7638个透析中心之一。
然而，在透析领域存在显著的技能差距，大多数技术人员报告需要额外的培训。全面的教育和培训机会对于帮助工作人员克服这些日常挑战和加强病人护理至关重要。
另外，家庭血液透析使用率非常低。尽管有好处，但由于担心插管和缺乏适当培训等障碍，目前只有不到2%的患者接受家庭血液透析（HHD）。有能力的中心和家庭培训人员对患者接受HHD等治疗至关重要。
为了应对所述挑战，DES、IKONA和Lifeliqe正在联手探索VR在教育环境中的变革潜力。本次合作的重点是评估PICO Neo 3 Pro在改善培训结果方面的有效性，特别强调员工参与、招聘和保留。
通过结合IKONA在患者教育方面的专业知识，Lifeliqe的尖端VR技术，以及Dialysis Education Services丰富的职业培训经验，三家公司准备利用PICO Neo 3 Pro改变透析技术人员在复杂护理环境中高需求技能的准备方式。
研究将采用严格的评估过程，包括术前和术后知识评估和调查，以衡量虚拟现实对参与者学习经历、动机和信心水平的影响。另外，研究将检查培训效率和有效性，以确定VR和非VR的培训时间。
评估影响：本次综合评估将利用技能熟练度分数、保留率和培训持续时间等指标来评估Lifeliqe VR工具在DES培训计划中的有效性，包括知识保留的增加和培训时间的减少。
解决劳动力挑战：本研究将通过加强全球透析劳动力的招聘和保留策略来解决关键的劳动力短缺问题。通过提高工作满意度、职业匹配度和学生参与度，团队预计VR培训后6个月的员工保留率将有所提高。
支持透析人员：将制定量身定制的战略，帮助透析人员为新技术和新环境做好准备，包括家庭透析。通过为技术人员配备不同环境所需的技能，目标是提高患者护理质量和员工准备程度。