鲁梅尼格:弗里克执教德国队时,成了德国足协的牺牲品

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01鲁梅尼格认为拜仁慕尼黑在弗里克执教期间成为了德国足协的牺牲品,当时德国足协完全不稳定。

02他称赞孔帕尼让拜仁球员以自己喜欢的方式踢球,并取得了成功,但表示拜仁在法兰克福丢了三个球。

03鲁梅尼格表示,瓜迪奥拉执教拜仁时期,球员们即使场上局面大优,最终也可能会输球,但球队在接下来的比赛中连续赢了18场比赛。

04此外,鲁梅尼格认为弗里克在巴萨的工作取得了成功,现在他们在西甲领跑。

05最后,他谈到了本赛季欧冠的新赛制,认为球迷们会逐渐喜欢上新的赛制。

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直播吧10月17日讯 鲁梅尼格接受采访,谈及孔帕尼、弗里克等话题。

你是否认为孔帕尼的战术风格过于冒险?

我理解这种批评,但拜仁最成功的时期是什么时候?我认为是从2012年到2021年,这期间有多位教练执教拜仁,不过他们几乎都有相同的DNA,即都希望拜仁踢出进攻性强、有吸引力、控球率高的足球。凭借这种DNA,拜仁在那些年里赢得了很多冠军,我相信现在的拜仁球员非常感谢孔帕尼,因为他让他们以自己喜欢的方式踢球,并可以取得成功。

但拜仁在法兰克福丢了三个球...

瓜迪奥拉有一句话我很喜欢,在他执教拜仁的时候,有一次我们和勒沃库森比赛、场上局面大优却最终踢成了1-1,赛后球员们回到更衣室里、他们很生气,瓜迪奥拉却对他们说:“恭喜你们,今天比赛一切顺利,今天你们很好地贯彻了我的战术意图,我也理解你们的想法,不能只看比分来评判你们的发挥,而是我们比赛的质量决定了结果,(虽然偶尔会运气不好),如果我们接着这么踢、接下去拜仁会赢得很多比赛。”后面我们果然连续赢了18场比赛。

拜仁花费5000万欧元引进帕利尼亚,为什么不把他当做主力来用呢?

我们踢的是4-2-3-1阵型,目前由基米希帕夫洛维奇组成双后腰,他们的表现都很出色。我不想干涉教练排阵,我从来不会这么做。我只知道一点:最好不要告诉教练他需要在防守方面做出调整,因为我在法兰克福看到的有些东西,可能已经很久没有看到过了。

下周欧冠和巴萨的比赛,我们将与弗里克重聚...

弗里克是一位非常优秀的教练,否则他不可能在一年半的时间内赢得七个冠军。执教德国队时,弗里克成为了德国足协的牺牲品,当时德国足协完全不稳定。我了解弗里克,他还在拜仁的时候,每周都会来我办公室三次,我们一起喝杯咖啡,聊各种话题。弗里克需要可以信任的人——恕我直言,他在德国足协没有遇到这样的人,当时我对他说:“小心点。”

在你看来,他离开拜仁是否可惜?

我非常遗憾,你很难找到一位教练,在一年半的时间内为你赢得七个冠军。

你如何评价他现在在巴萨的工作?

他取得了成功,并且做得很好,我为弗里克感到高兴。在巴萨目前的环境下执教该队绝非易事,现在他们在西甲领跑。

图赫尔离职后,拜仁是否考虑过请回弗里克?

霍内斯和我从未主动参与教练的选拔,拜仁有其他人负责这方面的工作。

和巴萨比赛,我们还会遇到莱万...

这些年有几笔转会对拜仁至关重要。其中一笔就是签下莱万。莱万是个进球机器,也是个非常好的家伙。我从未见过比他更诚实的球员。我可以和莱万谈论任何事情,他总是给我诚实的答案,这并不常见,此外莱万对我来说是一位非常重要的顾问,你可以和他讨论深层次的问题,他非常聪明。

关于凯恩

我希望凯恩本赛季能赢得奖杯,否则他会感到更紧张(笑)。凯恩是个好人,非常适合拜仁,人们也喜欢他。凯恩踢得很好,我们很高兴他在这里踢球。

关于拜仁当年签下诺伊尔

拜仁签下诺伊尔也绝对是顶级转会之一,当时我知道只要我们引进他,门将这个位置就能十年无忧。诺伊尔现在已经为拜仁效力了13年,他把守门员这个位置提升到了新的高度,全世界的守门员都在向他学习。

诺伊尔会和拜仁续约吗?

我不知道。但俱乐部里的每个人都知道他对拜仁有多重要。

托马斯-穆勒呢?

我们与某些球员一起创造了历史,托马斯·穆勒就是其中之一。我认为拜仁最好说服一些仍在球场上的球员以后从事管理工作,就像贝肯鲍尔、霍内斯和我一样,我相信他们能做到这一点。

你说的是诺伊尔和穆勒吗?

我们有几个适合的人,但穆勒在演讲方面确实非常有天赋,不过(是否留在拜仁做管理工作)还要看那些球员退役后个人的意愿。

关于本赛季欧冠的新赛制

旧有的小组赛阶段很无聊,往往第四轮比赛之后,一切就已经尘埃落定。现在即使是强队,想晋级也变得更加困难,我相信球迷们会逐渐喜欢上新的赛制。

这是对原来欧超计划一个不错的折衷方案吗?

欧足联不是因为欧超的事情才改变欧冠赛制的,当我还在欧足联执行委员会时,我们就经常讨论如何使欧冠小组赛更加有趣。

关于球员抱怨目前赛程太密集

我理解这种讨论,但是球员和他们的经纪人(在一定程度上)把自己拖入了这个陷阱,他们要求越来越高的薪水,迫使俱乐部创造越来越高的收入,这些收入如何产生呢?只能通过举办更多的比赛,这就是为什么我说,所有相关人员应坐下来,不带情绪地讨论我们需要什么样的解决方案。