年薪近百万副总郑伟突然离职！东北制药人员流动加剧信号为何？

近日，东北制药的一纸公告再次引发了市场的广泛关注。据该公告披露，公司女副总郑伟因个人原因递交了辞呈，卸任其担任的全部职务。

值得注意的是，郑伟辞职并非个例，这是东北制药今年以来的第四次高管变动。2024年1月18日，公司董秘蔡洋由于个人原因离职；2024年3月30日，孙景成因个人原因辞去公司常务副总经理；2024年6月20日，财务总监宋家纶不再担任代理董事会秘书，取而代之的是阎小佳。

高层接连离任，宛如多米诺骨牌般连锁反应，让市场不禁怀疑这背后是否隐藏着不为人知的秘密，另外由此产生的影响也不可估量。对内，一方面会削弱员工士气、破坏团队凝聚力，另一方面会损害企业战略的稳定性。对外，可能会引起投资者对公司经营稳定性的警觉。

高管离职原因扑朔迷离

公开资料显示，郑伟于1981 年出生，曾担任历任辽宁报刊传媒集团人力资源部部长、房地产开发公司副总经理等职。2021 年 3 月开始加入东北制药。

乍看之下郑伟的个人背景似乎与医药行业并无太多交集。但在当下的商业格局中，高管跨行跳槽并不罕见，尤其是在企业在追求多元化管理团队打造的需求驱动之下。然而，她在东北制药的任期尚未满四年，属非正常离任，其背后的故事也是备受市场揣测。

据公司年报显示，郑伟的年薪在2023年达到了89.09万元，较2022年增长了约37%，这在医药行业内已算得上是高薪酬水平。此外，她还持有公司股票1,093,700股，按照2024年10月17日的股价计算，其持股市值接近500万元。显然，福利待遇并非其离职根本原因。

另外，东北制药近年来在经营策略有所变动，大幅缩减经营成本，其中销售费用和研发费用降幅最为明显，在该模式之下，成本控制或是东北制药近年来的发展的主旋律。

东北制药业绩停滞、研发陷入困境

东北制药自2018年开始踏上了混合所有制改革的征程。截至2024年上半年，方大系牢牢掌握了东北制药超过半数的股份，占据了绝对的话语权。

然而，方大系的接手似乎并未给东北制药带来预期的业绩腾飞。2024年上半年的财报显示，公司营收同比下降7.50%，尽管归属于上市公司股东的净利润却逆势实现了16.25%的增长。显然，利润增长并非主营业务的驱动，而是公司的成本控制在发挥作用。

财报数据显示，2024上半年东北制药销售费用、管理费用皆较上年同期减少，下滑幅度分别为34.77%、24.86%。另外，从销售费用的构成中可以发现，销售服务费用大幅降低，较去年同期减少约3.84亿元，降幅约39%。降低营销费用，似乎在一定程度上反映了东北制药当下的发展现状，即产品市场需求正逐步减缓，对其而言，继续盲目增大市场销售费用似乎已成为一项低性价比的投资。

另外，研发支出的表现同样令人担忧。2024年上半年东北制药一共投入4536万的研发费用，仅占营收的1%，相较去年同期降低20%。并且资本化研发支出仅有937万，仅占总研发支出的20.66%。在医药行业中，作为企业的生命线，研发能力是驱动未来增长的关键引擎，东北制药逆势降低研发费用或将继续影响其营收规模。

另外，随着加快审评审批、上市许可持有人制度等鼓励创新政策的逐步落实，我国创新药进入快速发展期，但创新药研发同质化竞争严重，而且创新研发投入高、周期长、失败风险高，在激烈的竞争态势下，大规模投入加大了企业的创新研发风险，激烈的价格竞争也使得部分大宗原料药市场价格持续走低。

在新品研发方面，东北制药即使有新收购的鼎成肽源带来了治疗癌症的希望，但其上百万的单次注射费用让普通患者望而却步。鼎成肽源自身也陷入经营亏损，净资产为负，对东北制药的贡献微乎其微。此外，东北制药也面临监管方面的挑战。近年来东北制药曾因为垄断左卡尼汀原料药被监管重罚1.33亿元，其企业形象也受到较大影响。

如今，随着以郑伟为代表的高管频繁的离职，东北制药这种降低成本的运作模式也逐渐浮出水面。此外，数据显示，自2019年起，东北制药的在职员工数量逐年递减，从7826人降至6214人，这一趋势无疑透露出公司人员加速流动的现状。对于一家上市公司而言，高级管理人员的稳定性将直接关系到公司的形象和股价表现，或许，东北制药需要重新平衡其战略，方能重新获取市场信心。

编辑 | 吴雪

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