评论员 陈思
打工多年，从来没想到过，工资还可以是“飞来横财”，而不是血汗钱。有钱领，还不用“抛头露面”，员工还能被公司“包养”成偷感很重的“小三”？
据新京报报道，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告，喊话4名员工回来上班。此事这几天颇受舆论关注。该公司发布的通告显示，有4名员工长期离岗。其中，一名员工的离岗时间竟长达16年。
一名员工，而且据报道还是普通生产工人，竟然能整整离岗16年。16年，美妇成老妪，美少年变油腻男。再晚几年，怕是年长的都要装盒里了，竟然今天才被喊话回来上班。不知道是他隐身技能拉满了，还是公司人事拉垮了。
该通告要求4人于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。该公司进一步表示，如逾期不归，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。
据报道。由于近期一直找不到人，该公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。
离岗16年，先不说职业技能还记不记得，生产工艺都迭了多少代，如果回来了竟然还能安排工作岗位。那该公司用人制度的合理性就需要打一个大大的问号了。
离岗期间，即便公司停发了工资和福利待遇。各类社会保险还是要支出的吧？隐形的员工权益还是有可能存在的吧？这些也是人力成本。而且这其中不仅是违反《劳动法》的事，如果所涉金额巨大，还有可能涉嫌触犯诈骗罪或贪污罪，相关负责人也可能涉嫌渎职罪。必须引起重视。
另外，在就业形势严峻，地方国企“降本增效”如火如荼进行的当下。有人却端着“破罐子破摔”都摔不烂的“铁饭碗”，这真是莫大的讽刺。对于此事，公众想看到的不是“温情”的通告，而是及时且严厉的追责。