国企喊话离岗多年员工“回来上班”，为何不直接解雇？

江苏新闻广播

2024-10-19 17:57发布于江苏江苏广播电视总台新闻广播官方账号

日前，吉林一家国企公开喊话4名员工回来上班的通告，受到舆论关注。

（资料图，来源：视觉中国）

国企喊话4名员工回来上班，称不存在“吃空饷”情况

通告中称，任某某、王某、尹某某、张某某四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按有关规定处理。

记者注意到，这4人中，最短的离岗4年多，最长的已离岗16年。

10月17日，涉事国企一名工作人员表示，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。原本这4名员工在2019年就要处理，但因故而延后。

律师说法

如何定性劳动者擅自离岗的行为？

劳动者擅自离岗，属于违反劳动纪律的行为。

如果劳动者和用人单位属于劳动合同关系，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。因此，劳动者未及时返岗，构成旷工的，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权利单方解除劳动合同。

新闻报道中提到涉事单位属于国企，如果这4名员工是有编制的，那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定，事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的，单位可以直接给予解雇。

员工擅自离岗多年，单位为何不直接解雇？

如果员工和单位是劳动合同关系，离岗期间，单位没有解除劳动合同，员工也没有主动辞职，这属于劳动合同中止状态。这时候，单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班，如果员工依然置之不理，则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此，新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。

当然，涉事单位时隔多年才清理不在岗人员，如果经查明存在怠于行使管理职责的情况，则相关责任人可能会受到警告、记过、撤职、降级甚至开除的行政处罚。

如果涉事员工重新回到单位上班，还会受到处罚吗？

如果员工看到公告后，重新回去上班，律师认为，单位也应该对其给予警告、降级、降职等劳动纪律方面的处罚；或者给予转岗，不能适应岗位要求的，单位可以直接解雇。因员工个人原因被解雇的，用人单位不支付经济补偿金。

如果经查明员工有“吃空饷”的行为，单位可以要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

律师提醒

作为单位，要加强管理，注重劳动合同的履行；作为劳动者，要尊重合同规定的每项权利和义务，切实履行好劳动合同。

本文作者：《高爽说法》律师帮忙团成员：北京市高朋（南京）律师事务所陈凯律师

部分新闻来源：澎湃新闻、极目新闻

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